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公司放假扣加班工资合法吗
公司放假扣工资
,这个
合法吗
答:
公司放假扣工资不合法
。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作...
五月一
放假
老板
扣工资
了怎么办?
答:
违法
。 法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 如果是签订的是标准工作制的劳动合同,就是每天8小时工作制,那么法定的节假日加班的话都是支付加班工资的 ...
法定节假日扣
工资合法吗
答:
一、法定节假日扣工资合法吗
这是不合法的
,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定...
公司周末加班,但只付员工1.5倍
加班工资
,算不
算违法
?如果
公司放假
,但是...
答:
你好,
是不合法的
,周未加班按照国家规定应支付员工2倍加班工资。周未按规定本应放假,公司扣除员工工资都是不合法的。
国家法定节假日
放假
不给工资还
扣工资合法吗
?怎么办
答:
国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的
。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议...
公司放假
不发
工资合法吗
答:
公司放假
不给员工
工资
是不
合法
的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
公司放假
用
加班
抵
合法吗
答:
法律分析:
放假
是放假,
加班
是加班,每周必须保证至少一天的
休息
。是否
违法
得看具体情况。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十九条
企业
因...
公司放假扣工资合理吗
?
答:
公司放假扣工资
不
合理
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
公司
国庆
放假
要
扣加班
时间,这样做
违法吗
?
答:
1.法定节假日加班的,单位必须支付300%的
工资
,不得以调休代替
加班费
。2.法定节假日本身就是
休息
日,以平时加班时间抵扣是
违法
的。法定节假日是国家规定的,不是单位给予的,所以不存在调休的问题。除非法定节假日外的加班时间,单位要么翻倍支付加班费,要么安排在工作日调休,不能安排在法定节假日调休。
对于法定
假日
,如果
公司
要求
加班
,这个问题法律是怎么规定的
答:
根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定
假日
的加班,用人单位必须支付
加班工资
。国庆总共
休息
7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付
加班费
(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由
企业
决定安排...
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