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公司放假扣加班工资合法吗
公司放假
用
加班
抵
合法吗
答:
法律分析:
放假
是放假,
加班
是加班,每周必须保证至少一天的
休息
。是否
违法
得看具体情况。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十九条
企业
因...
法定节假日要扣钱吗?
答:
。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于,将多一天
休息
日按照三薪算
加班
待遇。综合上面所说的,节假日是属于劳动者该
放假
的日子,用人单位不能做出
扣工资
的行为,而且这种行为也是属于违反了我国的劳动法,所以,作为劳动者就完全是可以利用法律的途径来保护自己,从而让用人单位受到该有的处罚。
节假日
公司加班
不给钱怎么办?
答:
。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于,将多一天
休息
日按照三薪算
加班
待遇。综合上面所说的,节假日是属于劳动者该
放假
的日子,用人单位不能做出
扣工资
的行为,而且这种行为也是属于违反了我国的劳动法,所以,作为劳动者就完全是可以利用法律的途径来保护自己,从而让用人单位受到该有的处罚。
公司放假
不发
工资合法吗
答:
公司放假
不给员工
工资
是不
合法
的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
五一
公司
让
加班
,
违法吗
?
答:
五一
公司
要求加班不
违法
,但必须按规定支付劳动者报酬。
加班费
的计算请参照《劳动法》规定的办法计算:1、
休息
日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的
工资
2、法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日
放假
...
公司放假
不发
工资合法吗
答:
公司放假
不给员工
工资
是不
合法
的。 1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。 2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。 ...
节假日
加班公司
不按国家规定
答:
第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。二、
公司
法定
假日
不
休息
违反什么法律 公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当
加班
,法定节假日加班的,应当加倍发放
工资
。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
法定节假日不
放假
也不给
加班费算违法吗
答:
法定节假日不
放假
,可能是基于生产经营需要,并不
违法
。但不给
加班费
,就是违法的,这是侵害了劳动者的
合法
权益。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。法律分析假期工资计算基数可按以下原则确定:1、劳动合同有约定的,按...
公司放假
没满26天扣全勤奖
合法
嘛
答:
这违反劳动法。根据相关法律规定,
公司
已要求每月出勤二十六天,这已经是公司的规定了,不足二十六天扣全勤奖不
合理
。因为国家没有规定
企业
具体上班的时间天数。法律分析根据相关法律规定,劳动者正常工作时间
工资
,是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的,...
企业
给员工
放假
不支付
工资
符合劳动法吗?
答:
如果不是员工原因导致的
企业
强行
放假
,则不符合劳动法。根据《
工资
支付暂行规定第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
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