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扣除加班工资违法吗
扣员工工时算
违法吗
答:
工人非正常超预期加班,
公司规定扣减人员加班工时来处理是违法的行为
,用人单位不得因为这样的原因来扣减员工加班工时工资的。员工的工作时长是受合同法和劳动法保护的,员工在正常工作情况下产生工作时长以及加班时长是不能被随便扣除的,除非公司规定工时可以用来调休,否则扣除是违法的。员工迟到、早退、...
扣加班工资
合理吗
答:
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
公司要求加班没有
加班费违法吗
答:
一、公司要求加班没有加班费违法吗1、公司要求加班没有加班费是否违法视情况而定,
分析如下:(1)加班没有加班费一般情况是违法的
;(2)如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,那么单位不支付加班费的行为就是合法的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成...
乱拿理由
扣工资
,违反劳动法吗
答:
违法
,可以去劳动监察投诉。任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;根椐有关规定用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
请假
扣加班费
是
违法吗
答:
请假扣加班费违法
。劳动者请事假,用人单位可以不支付在此期间的工资,但与加班费无关。劳动者在工作日加班,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;在休息日加班又不安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;在法定节假日加班,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。【法律依据】《中华人民...
事假
扣除加班工资
合理吗? 本人单位平时延时加班是1.5倍每天4小时 请一 ...
答:
劳动者请事假期间,用人单位克扣劳动者
加班工资
是不合理的,事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的,但是额外克扣其他工作日的工资就是
违法
的;如果用人单位在事假期间克扣劳动者加班工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班期间的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源...
违反公司规章制度
扣工资
和
加班费
的百分之六
违法吗
?
答:
先按照上述的标准搞清楚单位的规章制度是否
合法
有效。1.如果单位的规章制度符合上述规定,那么看你被克扣的
工资
是否跟规章制度中的规定一致。并且单位以违反规章制度为由克扣你的工资,被
扣除
的部分不得超过你当月工资的20%,扣除后的剩余部分也不得低于当地的最低工资标准。2.如果克扣的工资超过了20%,...
每天
加班
四小时,公司
扣除
一小时
合法吗
答:
休息日支付不低于
工资
的200%的工资报酬,每天加班是不能超过3小时的,劳动所得。希望帮到你、
扣除
工人工资的,无权扣除,更何况是
加班费
,其实按照劳动法规定自然是不
合法
的,望采纳,无合理原因是不能拖欠,并且延长工作时间要支付不低于工资的150%的工资报酬 ...
工资扣除
是否
合法
?
答:
工资
计算方式应该是按照工作日,一般是22个工作日。按照你所提,应该是全月无休息日,需要看公司的具体规章制度。一般来说周末上班算是加班,需要支付
加班费
。休息日
扣除
了,应该是
违法
,可以就未足额支付劳动报酬主张相关权益。《劳动法》里对于工作时间有规定,可以参考以下信息:第三十六条国家实行劳动者...
员工违纪可以
扣工资吗
?这6种情形
扣除
即
违法
答:
“迟到30分钟扣一天
工资
、旷工一天扣三天工资”等这些制度实际上是
违法
的,只能通过绩效工资和奖金等方式
扣除
。 如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。3、调岗不能单方降薪 一些情形下,用人单位根据自身的经营发展需要,调换员工的工作岗位,不能...
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