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公司放假扣加班工资合法吗
在国家定的法定节假日,老板不
放假
也不给
加班费
请问员工怎么办_百度知 ...
答:
如果用人单位侵犯了你的
合法
权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。在学校上班,法定节假日不
放假
,又不给
加班费
,怎么办? 什么学校啊还这样.要求他们按劳动法办 直接找他们谈不行的话就找12315.法定节假日
公司
不放假,请问加班了不给三倍
工资
怎么办 国家规定的节假日公司不放假,也...
公司放假
10天不带薪
合法吗
答:
公司放无薪假是否
合法
要视具体情况而定。如果员工请的是病假或事假,通常情况下是无薪的;然而,如果员工休的是年假或是因
加班
而安排的补休假期,那么放无薪假就不合法,公司应当按照规定支付员工
工资
。对于
公司放假
的合法性问题,劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来进行处理。如果公司在法定节假日不放假...
五一
公司
强制加班不给
加班费
要求员工义务加班,员工提前和领导说了休...
答:
综上所述,日资
企业
是属于
违法
的。哪怕他是全日资,只要在中国就的遵守中国的法律。可以直接去当地劳动局投诉。。如果劳动合同上面没有写你辞职会扣1个月
工资
,就不会被扣,否则违法 不过你离职要提前1个月的时间给
公司
说明(都正常无违法违规情况下)。另外,根据这个强制
加班
的情况下,可以直接离职...
企业
除了节日
放假
,天天上班10小时,支付了
加班工资
,算不
算违法
?_百度知 ...
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第二关于
加班工资
属于
违法
的,你可以向当地的劳动部门进行举报,最好把个人的工资单做为证据。第四十四条 有下列情形之一的,用人...
公司
强制员工休假
合法吗
答:
公司强制休假,在一定程度上是
违法
的。因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以
扣工资
。用人单位...
公司
法定节假日不
放假
不调休不给
加班费违法吗
?刚工作一周遇到这种情况...
答:
如果你的岗位是标准工时岗,法定节假日工作,不补休、不给
合法
的
加班工资
,那就是违反劳动法。至于你辞职工资计算,应该在试用期内吧?试用期工资80%。1、首先看单位是否向当地劳动部门申报了综合计时工作制或不定时工作制。对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、
休息
时间的“...
...三天
加班
,其它同事没加班没
扣工资
,我加班还扣工资
答:
那是不是你本来
放假
前的工作就没完成而要
加班
,加班过程又犯
公司
纪律,比如迟到丶早退,不然怎么就你加班还扣钱,如果不是的话那就是领导针对你了
...其中一天
休息
,周末上班补班,几个月都这样,
合法吗
答:
国家规定工作日指星期一到五;
休息
日指周末;法定节假日按最新的国家公布。你单位的操作
违法
,应当给予加班待遇。若其不按此执行,可到
企业
当地人力资源与社会保障局的劳动监察科进行投诉。其可能会给予企业予罚款。有如下参考:(1)工作日加班,
加班费
为当事人时薪标准的1.5倍乘以相应加班时数;(2...
法定节假日
休息
算
工资
嘛
答:
索要
加班费
时需要劳动者提供证据,这种举证分为三种形式:一是正常
公司加班
记录或打卡记录,二是人证和录音证明,三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。所以如果在法定节假日劳动者休假,应该公司必须要发放
工资
。如果用其他借口不给劳动者发放公司,那么是不符合我国相关法律规定的,并且如果在这期间给...
劳务合同法定节假日带薪吗
答:
工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节
放假
的3天,共24天。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天二、
公司
让员工加班但不给
加班费
怎么办? 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
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