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公司放假扣加班工资合法吗
公司
让电,需
放假
5天,但是要扣5天的
工资
,这个
合理吗
?
答:
公司
因故需
放假
5天,但是要扣5天的
工资
,这个是不
合理
,也是
违法
的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。根据《工资支付暂行...
对于法定
假日
,如果
公司
要求
加班
,这个问题法律是怎么规定的
答:
补休还是付
加班费
《劳动法》规定:
休息
日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,
企业
可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定...
春节
放假扣工资合法吗
答:
尽管春节
放假
期间员工享有带薪休假的权利,但在某些特殊情况下,用人单位可能有权扣除员工的工资。例如,如果员工在放假前未完成工作任务或者违反了
公司
规定,用人单位可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处罚,包括扣除部分工资。然而,这种扣除必须遵循法律法规,不能侵犯员工的合法权益。三、
合法扣除工资
的...
公司
在五一
放假
期间强制性让员工
加班
,并且没有调休也没有三倍
工资
支付...
答:
且没有调休和三倍
工资
支付是不
合理
的。而作为国企,更应该严格遵守相关的劳动法律法规,保障员工的
合法
权益。员工的工作时间、
休息
时间和补偿等问题都应当遵循国家法律、法规和协议的规定。如果员工认为
公司
的做法不合理,可以向公司提出申诉,或者寻求劳动监察部门等相关部门的帮助。
劳动法规定工作时间
休息
用周末
加班
和平时加班抵扣是否
合法
答:
不
合法
。劳动法只允许
公司
灵活安排周
休息
日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用
放假
请假等方式来抵扣
加班费
,只要加了班就应该得到
合理
的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是
违法
行为。
因
公司
原因
放假
两天,月底他按事假扣工人
工资合法吗
?
答:
工资应按照合同约定发放,
公司
统一
放假扣工资违法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,...
春节
放假
超过7天,无薪,
工资扣
了
合法吗
答:
一、
扣工资
的做法不
合法
。一般春节
放假
7天,有4天是调休,3天是法定休假日。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日:(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。...
厂里
放假
先扣年休不够的强制拿
加班
还假?
合法吗
答:
年假又
公司
来安排其实是
合理
的,但是强制休假拿加班来还,这点是不
合法
的,可以要求
加班费
~按国务院《职工带薪年休假条例》 第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。一般来讲,由单位安排,但年休假时间不包含法定
假日
和
休息
日。希望能解决您的问题,另外希望...
公司放假
不发
工资合法吗
答:
公司放假
不给员工
工资
是不
合法
的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
...周六
加班
的工时去填补临时
放假
的工时,合理,
合法吗
?
答:
当然不
合理
不
合法
,
公司
事先没有以任何的形式通知你们,这是公司的错误,我希望您能去劳动部门去投诉反映这件事情,维护你们员工的权益。
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