五月一放假老板扣工资了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

违法。 法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 如果是签订的是标准工作制的劳动合同,就是每天8小时工作制,那么法定的节假日加班的话都是支付加班工资的

Answer 2

告他。扣工资是属于违法的。你可以去劳动监察大队也就是劳动局告他。你可以以此为理离职。要求他赔偿金。反正只有二条路。一要么忍。二把被动转换自动。首先说明。第一如果要忍。他以后还会继续找理由扣你钱。第二。他应该迟早会把你给开了。第二与其这样受欺负。不如自动点。如果你要告他。你就不能做了。

Answer 3

根据《劳动法》规定，单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

Answer 4

朋友你好！五一放假老板扣工资，首先这个情况要搞清楚，放假没有上班有没有工资，有很多私营企业采用的是上一天班发一天工资的模式，如果没有工资，那么如果扣工资，就是违法行为，投诉到劳动监察大队，如果还是不能解决，就起诉走法律流程

Answer 5

这位老板是给自己找麻烦。劳动法明确规定，员工在法定节假日正常休息，依法享受正常的工资待遇。如果遇到老板扣工资，你可以持你同企业签的劳动合同到当地劳动仲裁委投诉企业，依法维护自己的权益。