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公司周末加班,但只付员工1.5倍加班工资,算不算违法?如果公司放假,但是按日扣员工1.5倍工资,算不算违法
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其他回答
第1个回答 2011-10-14
你好,是不合法的,周未加班按照国家规定应支付员工2倍加班工资。周未按规定本应放假,公司扣除员工工资都是不合法的。
第2个回答 2011-10-14
这种情况是肯定违法的,你应该找公司要回你的加班费。
第3个回答 推荐于2021-01-18
周末应当按照1.5倍,但是如果单位申请过“综合工时制”的话,可以按照1.5倍计发。
公司放假不应当扣钱。本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-10-14
都是违法行为。
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劳动法对
加班
的规定?
视频时间 02:08
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法定节假
日不放假
还
扣工资
怎么算
答:
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公休
日加班,公司
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而强制要求
1
:1的比例调休。算做
违法
...
答:
节假日的加班只能付加班费,非节假日的话调休是可以的。
企业强制调休不违法
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企业
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在
周六周日
法定休息日工作的属于
加班,
需支付200%的工资,不过可以用补休来替代加班费,而法定节假日上班的,需要支付300%的工资,而且不能用所谓的补休来替代需要...
加班费
的所谓
1.5倍
/2倍/3
倍工资
如何计算?
答:
双休日加班费
的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的
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