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公司放假扣加班工资合法吗
公司
自行
放假扣除
员工休息时间
合法吗
?
答:
根据中国劳动法的规定,
公司
自行
放假
应当遵循以下原则:1. 通知提前:公司应提前通知员工放假的时间、天数和具体安排,一般要提前三天通知。在紧急情况下,也可以事后通知,但需支付
加班工资
给员工。2. 当日工资支付:公司应当按照正常工作时间支付员工当天的工资,不得因自行放假而
扣除
员工的工资。3.
休息
...
办公室文员春节
放假
,
扣工资合法吗
?
答:
春节
放假
,
扣工资
不
合法
,是
违法
行为。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
公司
给员工
放假
三个月
违法吗
?
答:
【法律分析】
公司
给员工
放假
三个月是不
违法
的。因为有的公司他们有季节性,所以在没有工作量的时候给员工放假。公司如果因为正常原因比如基建,维修,给员工放假三个月,并且进行正常的
工资
支付,而且不低于当地最低工资标准,是不违法的;但不发放工资且不缴纳社会保险则是维反劳动法行为,应与
企业
对此事...
...作为
公司
可否不给予3倍
加班费
,先考虑调休(按照1:3),
合法吗
?_百度知...
答:
不
合法
的,法定节假日加班是必须给予
加班费
的,只有
休息
日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
月薪员工
放假扣工资吗
?
答:
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。月薪工资,如果是放公假,是不
扣工资
的,但是请假肯定扣工资。不应该扣工资。月薪就是指一个月自己私人不请假不旷工不迟到不早退的情况下公可每月都要付给约定的工资,
放假
是
公司
自愿,跟员工没关系,所以是不应该扣工资 ...
单位这样计算
加班费合理合法吗
?
答:
1用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;
休息
日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定...
国庆节
公司
给我们
放假
三天,请问有正常
工资吗
?上班以后公司又用我的...
答:
国庆节是国家法定节假日,是带薪休假,有
工资
可以拿也能
放假
。后者如果
公司
要其
加班
,加一天班国家规定是要给三倍工资也就是三天的工资,当然很多公司让加班并没有做到一天拿三天的工资,很多公司都会减少很多。那是肯定不
合法
的,很多公司是要占空子。
...作为
公司
可否不给予3倍
加班费
,先考虑调休(按照1:3),
合法吗
?_百度知...
答:
不
合法
。关于员工节假日
加班
或值班的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日...
...
放假
半个月以上,
公司
帖公告说用下个月的
加班费
和年假抵补,请问这个...
答:
用年假抵充是可以的,当月的调休是不可以用下个月的
加班
来抵充的,而且用加班调休必须要甲乙双方都同意的,厂里不可以强制用加班抵调休的。法律有规定的。
疫情
放假公司
用了个人
加班
的时间抵休算
工资
合适吗?
答:
按劳动法来说肯定不合适呀,可是目前疫情期间各个行业,特别是中小型
企业
或
公司
的效益都不好,只能靠大家同舟共济,共渡难关了。
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