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法定节假日扣工资怎么办
公司
法定节假日
不放假还
扣工资怎么
算
答:
公司法定节假日不放假还扣工资可以到劳动局申请劳动仲裁
。国家法律规定,法定节假日不进行放假需要支付劳动者三倍的工资,周末加班需要支付劳动者两倍的工资,平时加班需要进行支付劳动者1、5倍的薪资,少支付也是违法行为。 一、公司法定节假日不放假还扣工资怎么算 这是不合法的,可依法向劳动监察部门举...
法定节假日
也
扣工资
违法么
答:
法定节假日也扣工资违法。在节假日加班的,
用人单位按以下情形加倍计算工资
:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资...
公司
法定节假日
不放假还
扣工资
是否合法
答:
在法定节假日不放假并且还无故扣工资的这种行为显然是不合法的,如果公司要安排加班,并且员工也接受了的话,
那么应该按照员工平时工资的三倍支付加班费
,不过加班期间如果员工给用人单位造成了损失的话,用人单位可以扣除一部分工资作为惩罚。 一、公司法定节假日不放假还扣工资是否合法?正常情况下是不合法...
公司
法定节假日
不放假还
扣工资怎么
算
答:
公司如果未依法放假并扣除员工工资,
员工可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的权益
。《劳动法》规定,在法定节假日工作应支付不低于工资三倍的报酬。通常,周末加班应支付两倍工资,平时加班
应支付1.5倍工资
。若用人单位未依法支付,则属违法行为。员工在法定节假日休假期间,用人单位仍应支付正...
法定节假日
要不要
扣工资
?
答:
法定节假日是不可以扣工资的
,法定节假日是法律规定的合法假日,在放假期间的工资按照法律规定是要依法计算的,单位不能随意克扣,否则就是违法,是可以追究责任的,员工可以申请劳动仲裁来解决争议,用人单位拒不执行的还可以诉讼解决。 一、法定节假日要不要扣工资?《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者...
法定节假日扣工资
吗
答:
【法律分析】:公司
法定假日
放假后还要
扣工资
,用人单位这样的做法是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。在员工离职之前,员工还是公司的员工,那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是离职之后需要补班的部分,单位是可以扣除期间的工资的,因为员工辞职之后无法补班。在员工和单位出现劳动纠纷的时候,...
法定节假日扣工资
合法吗
答:
法定节假日扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;...
公司可以在
法定节假日扣工资
吗
答:
公司是不可以在法定节假日苛扣员工工资的,因为法定节假日属于带薪休假,如果职工有绩效工资,在放假期间没有给公司创造任何绩效的话,用人单位按照劳动合同的约定支付基本岗位工资即可。法定节假日包括元旦,春节,国庆节,等假日。 一、公司可以在
法定节假日扣工资
吗?公司不可以在法定节假日扣工资,法定...
国家
法定节假日
放假不给工资还
扣工资
合法吗?
怎么办
答:
国家规定的
法定节假日
不给工资还
扣工资
是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议...
法定假日
不放假不给三倍
工资怎么办
答:
法律主观:
法定节假日
不给三倍
工资怎么办
国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反 劳动法 规定,属于克扣劳动者工资,你可以去当地 劳动监察 部门投诉或是 申请劳动仲裁 。 劳动法:第四十四条 一、 加班工资 标准 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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