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公司强制放假扣工资合法吗
公司放假扣工资
,这个
合法吗
答:
法律分析:公司放假扣工资不合法
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
公司强制放假
不发
工资合法吗
答:
公司强制放假不发工资不合法
。【法律分析】工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
公司放假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:公司放假扣工资不合法
。公司效益不好要安排休假,也不能按照事假扣薪。在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付,从第二个月起,应参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。
公司强制休假扣工资合法吗
答:
法律主观:在一定程度上是违法的
,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规...
公司放假扣
底薪
合法吗
答:
法律分析:不合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
厂里
放假
搞活动不去
扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。1、首先
用人单位
不得克扣劳动者工资;2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下,单位才可以要求赔偿并
扣工资
;3、随便克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》的规定,可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
公司放假扣工资
,这个
合法吗
答:
不
合法
;休年假要扣满勤和补贴还要
扣工资
是不
合理
和不合法的行为。根据《职工带薪
休假
条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒...
公司
春节
放假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:
公司
春节
放假扣工资
当然是不
合法
的;一般非劳动者造成的单位停业,那么除了正常的放假日期之外,其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付,这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日,在休假的期间,
用人单位
是没有任何权利来扣克员工的工资,劳动者可以向劳动保障部门...
过年
公司放假扣工资合法吗
答:
- 按照法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费;- 法律、法规规定的其他费用。2. 如果因劳动者本人的原因给
用人单位
造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。在这种情况下,可以从劳动者的
工资
中
扣除
相应的金额。但是,每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余...
过年
放假扣工资合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,
用人单位
违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者...
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