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公司放假扣加班工资合法吗
请问
公司
过年不让请假请假就扣双倍
工资合理吗
答:
不
合理
。《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。过年是法定节假日,不
放假
就得给除夕至初二三倍的加班费,初三至初七的双倍加班费。如果你还不想辞职,那就收集所有的证据,等到辞职时一并...
公司
能否以调休方式冲抵节假日
加班
答:
根据《全国年节及纪念日
放假
办法》第二条的规定,国庆节即10月1日、2日、3日为全体公民放假的节日。在10月1日至3日这3天法定
假日
里,采用事后调休的方式替代
加班工资
,这是不
合法
的。按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者...
公司
无缘无故给员工
放假合理吗
答:
未签劳动合同可以诉求二倍
工资
,最多可以诉求11个月,不过需要提醒一下,劳动仲裁的时效是一年,从未签合同满一年起再算算一年时间,过了仲裁时效再申请就难于得到支持。建议收集证据尽快向用人单位所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,依法维护自己的权益。至于
公司
无故要求员工
放假
不支付工资,劳动者可以向用人...
春节提前
放假
,
扣除
年休
合法吗
?
答:
而对于春节长假的工资计算为:一、法定节假日(1月28日至30日)
加班工资
=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。二、
休息
日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。三、也就是说,初一、初二和初三加班,
企业
应当支付三倍的
加班费
,在调休的除夕、初四、...
法定节假日不
放假
,也没有3倍工资,加班即没有
加班工资
也不补休,
合法吗
...
答:
法定节假日
加班
应该给3倍
工资
,如果加班后不支付3倍工资是
违法
的,可以去劳动局投诉。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.
休息
日安排劳动者工作又不...
公司放假
发最低
工资
标准
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。需按照劳动合同约定支付
工资
,起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济...
代表建议允许
企业
弹性安排法定节假日,如何从根源上保障员工的权益...
答:
除此之外,当
公司
要求员工加班时,各位员工按时完成工作内容,他们也可以获得非常充分的
加班费
。要想从根本上维护员工
合法
权益,就必须按照相关法律规定以及劳动合同为员工发放
薪资
。第二个方法:永远不克扣员工
放假
时间反观发展速度特别快的互联网
企业
,众多企业的员工面临着巨大的工作压力,难免会产生身体疲倦...
公司
无故
放假合法吗
答:
法律主观:
公司
放无薪假
合法吗
要视情况而定。如果员工请的是病假或事假,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是
加班
安排补休的假期,放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发放
工资
。法律客观:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
春节
放假
9天,2天算年假?
公司
有权利吗?
加班
只给1.5倍
工资
,
合理吗
?
答:
第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不
扣工资
的人,是不能再休年假的。第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的
休息
天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,某人总计工作7年,可休年假天数为5天这一档,此人...
...一个月只能
休息
一天,但是又不给
加班费
,我可以去法院告它吗?_百度...
答:
问:我们
公司
周末都不给
放假
,一个月只能
休息
一天,但是又不给
加班费
,我可以去法院告它吗?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动者可以寻找节假日期间加班的证据,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
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