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公司放假扣加班工资合法吗
公司
国庆不
放假违法吗
答:
公司
国庆不
放假
不
违法
。国庆节是法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。员工加班的
加班费
计算标准如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
公司
正常班
放假
,却拿公休的
加班
时间来抵!
合法吗
?
答:
咨询过劳动部门,
公司
有权利进行工作日的调配,排班的正常工作时间不一定是周一至周五,也可能为周日到至周六。所以你认为的周六
加班
对公司来说是正常上班。完全符合劳动法。
...一个月只能
休息
一天,但是又不给
加班费
,我可以去法院告它吗?_百度...
答:
问:我们
公司
周末都不给
放假
,一个月只能
休息
一天,但是又不给
加班费
,我可以去法院告它吗?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动者可以寻找节假日期间加班的证据,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
公司
给最低
工资
标准让员工
放假合法吗
答:
不
合法
。需按照劳动合同约定支付
工资
,起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者...
一旦因为
公司
不给
加班费
,节假日不
放假
不补休的事去劳动局投诉,就会被...
答:
劳动者有
休息
休假的权利,有
加班
后获得加班的劳动报酬的权利,如果用人单位因您们反映
违法
行为而辞退您们的话,更是违法的,在用人单位违法解除的情况下,您们有两个选择,一是选择要求确认解除违法,要求继续履行劳动合同;二是选择要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。不是法律是一纸空文,而是...
公司
法定节假日不
放假违法吗
答:
法律分析:
违法
,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但
企业
因自身需要需要员工
加班
的,应当支付不低于当日
工资
300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
法定
假日
不
放假犯法吗
答:
定义如下:(1)法定节假日不
放假
不
犯法
,但是违规;(2)法定节假日是根据国家法律规定的;(3)可以去当地的教育机构进行举报和投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
个体户可以不按国家节假日
视频时间 00:22
春节
放假
,
工资
按照制度算,还是按照天数算?
答:
春节
放假
,
工资
按照法定月计薪天数(21.75天)来计算,举例说明如下:若月薪为5000元,则去除法定春节
假日
3天(假定不与周末重合),实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。若假期加班,则
企业
应当支付三倍的
加班费
!
公司
节假日不
休息
并且没有三薪是否
合理
?
答:
国家规定的节假日
公司
不
放假
,也没有支付三倍
工资
,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
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