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公司放假扣加班工资合法吗
公司
五一节让员工
加班
,
违法吗
?
答:
五一
公司
要求加班不
违法
,但必须按规定支付劳动者报酬。
加班费
的计算请参照《劳动法》规定的办法计算:1、
休息
日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的
工资
2、法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日
放假
...
公司
春节多
放假扣工资
,
违法吗
答:
此时
公司
发出书面通知,告诉员工这几天可以
休息
,不必来上班,但是并没有提到报酬的事,那自然认为单位选择放弃要求员工提供劳动的权利。同时员工并没有明确和单位表示,我们这几天不要
工资
了,所以员工并没有放弃自己的获得劳动报酬的权利。公司不想给员工发工资,只是公司自己的单方面意思而已,而且并没有...
劳动法关于法定节假日的规定
答:
1. 法定节假日日常工资的支付规定是基于《全国年节及纪念日
放假
办法》,员工在国家法定节假日享有带薪休假的权利。即便员工在法定节假日不上班,
企业
也必须按照员工正常工作日的工资标准支付日工资。2. 法定节假日
加班工资
的支付标准根据劳动法规定,如果在法定节假日安排员工加班,企业应支付给员工的加班工资...
企业
员工在国庆
放假
三天企业只发员工
加班工资
每天二百元计算企业算违...
答:
业员工如果是国庆节
放假
三天,
企业
只给员工发上班的
工资
,每一天才200块,确实比较少一些不
合法
公司
没有事情做,
放假
,然后拿我们的双休
加班
去补,这样
合法吗
?
答:
一、不
合法
。公休日就是公休日。在公休日上班即是
加班
。在平时
放假
属于自己放假。二、民不举官不究 三、知足常乐,我们是私企,没有公休日,也就是过年放几天假,还不给
工资
公司
在国家法定节假日强制要求上班,只补休,不发
加班工资
,
合法吗
答:
国庆节期间
放假
七天,但其中只有三天是法定节假日,其他的四天假期都是
休息
日。根据劳动法及相关法律法规关于
加班工资
的规定,法定节假日加班的,应当按工资标准的300%支付加班工资,休息日安排加班又不能调休的,应当按工资标准的200%支付加班工资。你们单位的做法肯定是
违法
的。
5.1假期
公司
强制要求
加班合理吗
?
答:
更是助长了这些
违法
者的嚣张气焰。五一假期
公司
强制要求
加班
是不
合理
的行为,根据劳动法的规定,企事业用人单位如因为生产经营的需要,可以和员工协商加班,但是每天加班时间不得超过三小时,月总加班时间不得超过36小时。所以法定节假日,公司强制要求员工加班,整天整天的加班,是严重违法行为!
因
公司
单方原因
放假
两天,月底他按事假扣工人
工资合法吗
?
答:
工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但
公司
统一
放假
的不可以
扣工资
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地...
春节
休息
,
公司
可以
扣工资吗
?
答:
如果
公司
认为单方面的默示无工资,也是不能成立的。春节
放假工资
怎么算:春节是法定
假日
,农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期,这3天是春节法定假期,也是带薪假期。这3天
加班工资
按不低于应得报酬的300%计算。初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。具...
国家规定劳动法,是否可以强制员工
休息
并
扣工资
?
答:
用人单位可以和劳动者协商
休息
时间,但不能随便克扣劳动者
工资
。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,
公司
这样扣钱是不
合法
的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果...
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