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法定节假日扣工资合理吗
法定节假日
也
扣工资
违法么
答:
综上所述,
法定节假日扣工资是属于违法的
。劳动合同中规定的休息休假是隐藏,而不是说休假就没有工资,如果是在法定休假日安排劳动者工作那么还必须要给劳动者支付节假日的加班工资,如果不给劳动者放假还扣工资,就是属于违法的情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳...
法定节假日扣工资合法吗
答:
法定节假日扣工资不合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;...
公司
法定节假日
不放假还
扣工资
怎么算
答:
公司法定节假日不放假还扣工资可以到劳动局申请劳动仲裁
。国家法律规定,法定节假日不进行放假需要支付劳动者三倍的工资,周末加班需要支付劳动者两倍的工资,平时加班需要进行支付劳动者1、5倍的薪资,少支付也是违法行为。 一、公司法定节假日不放假还扣工资怎么算 这是不合法的,可依法向劳动监察部门举...
法定节假日扣工资吗
答:
【法律分析】:公司法定假日放假后还要扣工资,用人单位这样的做法是违法的
,可以向当地劳动监察大队投诉。在员工离职之前,员工还是公司的员工,那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是离职之后需要补班的部分,单位是可以扣除期间的工资的,因为员工辞职之后无法补班。在员工和单位出现劳动纠纷的时候,...
工厂
法定节假日
放假
扣工资
违法吗
答:
法律分析:违法
,应当属于未足额支付工资的劳动纠纷。可以劳动监察,也可以直接劳动仲裁,也可以直接向法院申请工资支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
法定节假日
要不要
扣工资
?
答:
法定节假日
是不可以
扣工资
的,法定节假日是法律规定的
合法假日
,在放假期间的工资按照法律规定是要依法计算的,单位不能随意克扣,否则就是违法,是可以追究责任的,员工可以申请劳动仲裁来解决争议,用人单位拒不执行的还可以诉讼解决。 一、法定节假日要不要扣工资?《劳动法》规定,
法定休假日
安排劳动者...
休
法定节假日扣工资吗
?
答:
如果说劳动者休法定节假日也是不能扣除工资的,因为《劳动法》中也是规定了法定节假日是带薪休假,如果说在用人单位扣除了法定节假日的工资后则属于违反《劳动法》的行为,那么当出现了此类的行为后也是可以通过劳动仲裁或者是提起法律诉讼的方式来维护权益的。一、休
法定节假日扣工资吗
?法定假日是带薪假日...
公司
法定节假日
不放假还
扣工资
是否
合法
答:
正常情况下是不
合法
的,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。在我国
法定节假日
使劳动者的正常休息日,对劳动者的合法权益有着很大的作用。法定节假日如不支付劳动者三倍工资,相应的劳动者可以协商或者可以进行劳动仲裁。【侵害劳动者合法权益的责任】用人单位有下列侵害劳动...
法定假日
请假
扣工资合理吗
?
答:
法定节假日
本来就是休息时间,休息是您的权利,当然不能
扣工资
了,在您不同意的情况下,单位也无权要求您加班
法定假日
请假
扣工资合理吗
?
答:
1、法定假日请假
扣工资
是不
合法
的,法定假日可以拒绝加班的,用人单位仍应支付当天的工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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