66问答网
所有问题
当前搜索:
公司放假扣加班工资合法吗
公司
发这种
放假
通知合不
合理
?怎样做才能正确的维护自己的权益?_百度...
答:
公司
发,这种
放假
通知是不
合理
的,要想正确地维护自己的权益,首先你们可以直接跟领导沟通,沟通不成,要求他支付300%的
加班工资
,如果不给加工资,你们可以直接收集相关证据,直接到劳动监察大队进行投诉。
五一
放假
哪天是三薪
答:
除劳动节的其他四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付
加班工资
,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。那么如果员工在五一期间加班,加班工资可不都是三倍哦,具体区别如下:一、5月1日这一天加班的,
公司
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的...
国家规定法定
假日加班
三倍
工资
,为什么有的
企业
不遵守?
答:
法定节假日如果要员工加班的话是需要付给员工三倍的工资,因为这是国家法律规定,但是有的
企业
不遵守是因为他们是私企,在一些小城市里某些老板觉得自己不是国企就不需要
放假
,以《北京市工资支付规定》为例,相关规定为:“在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付
加班工资
。”...
公司
故意把员工的
休息
安排到法定节假日
合法
么
答:
公司
故意把员工的
休息
安排到法定节假日不
合法
的,按规定,法定节假日劳动者本来就是可以休息的,如果用人单位用法定
假日
来补休是不合法不
合理
的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和...
劳动法对
加班
的规定?
视频时间 02:08
私人
企业
苛扣员工的国家法定
休息
日怎么办?法定节假日上班的还不给双倍...
答:
按实际情况,如果用人单位不按法律规定支付
工资
的话,属于
违法
行为,你可以先与用人单位协商解决,如果协商无法解决,你可以直接提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,符合法律规定,你可以向法院提起诉讼解决。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动...
公司
强制员工休假
合法吗
答:
公司强制休假,在一定程度上是
违法
的。因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以
扣工资
。用人单位...
我们工厂除去春节
放假合法吗
?一天12.5个小时工作,有时候
加班
还不算,如...
答:
以及商业、供销
企业
在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
公司放假
算我们调休
合法吗
答:
法律分析:一、
公司
根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的;二、只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不
违法
。1、如果劳动合同中有明确约定
工资
数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为
加班费
的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当
扣除
,不能...
中秋节
加班
现在
公司
不算三薪要求补休,
合法吗
?
答:
不
合法
,节假日
加班
只能支付3倍
工资
,不能调休。今年中秋节、国庆
放假
时间是国家规定,各地各单位均要执行,具体如下:为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天,其中27日为法定
假日
。国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日,其余4天为公休日和双休日...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜