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法定节假日放假扣底薪合法吗
法定节假日
会
扣底薪吗
答:
法定节假日不会扣底薪
。法定节假日是带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;如果在法定休假日安排劳动者工作,用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位不支付法定节假日工资,劳动者可以向劳动行...
公司
放假
不给
底薪合法吗
答:
不合法
。理由:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工资支付主要包括工资支...
法定节假日放假
只发
底薪违法吗
答:
如果在法定节假日进行工作的话,按照国家规定需要进行三倍工资补偿的
,所以如果他们不按这个来,你是可以告他们的。
法定假日
加班,给了三倍
工资
,但扣了一天
底薪
,合不
合法
答:
不合法
,法定节假日加班费是3倍工资,不可以扣一天底薪。劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
节假日放假
不按
底薪
算
工资
,按最低薪资要求发放
违法吗
答:
如果没有特殊原因是违法的
,法定节假日一年共十一天,加班费是你工资的三倍,法定节假日加班不能调休;未休年休假法条上写的是三倍,但是有一部分工资已经给你发了,实际计算是两倍。
底薪
包含
休息日吗
?
答:
节假日
3倍
工资
不包括
底薪
那一天的工资。
法定假日
是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于
休息日
加班了。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
节假日休息
了正常
底薪
还有吗
答:
法律主观:国家
法定节假日
300%的
工资
是不包括原有的工资,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
厂里没事做
放假
有
底薪吗
答:
法律主观:
法定节假日放假
是有工资的,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是
法定节假日休息
不
扣工资
。正常的
休息日
(比如双休日)休息没有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
法定假日工资
三倍含
底薪工资吗
?
答:
法定假日工资三倍不包含
底薪工资
,就是当日工资的3倍,这里的3倍是指
法定节假日
加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是
休息日
加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含
基本工资
的。 由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放,因此原本应当支付的工资...
公司原因通知
放假
无
底薪合理吗
答:
法律分析:不
合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于
基本工资
低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于
违法
的行为。员工的
底薪工资
不应该包含全勤奖...
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