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劳动法关于扣工资的规定
劳动法
克扣
工资的规定
答:
克扣工资的法律规定:用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。一、劳动合同扣工...
工资
绩效扣款
劳动法规定
答:
法律分析:工资支付暂行规定:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。...
单位扣员工
工资劳动法
中怎么
规定
的
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
劳动法扣工资标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十
,并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决,无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。员工可以先和...
劳动法扣工资
最多扣多少
答:
劳动法扣工资规定
最多扣不得超劳动者当月
工资的
20%。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失。劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%。
劳动法
考核
扣工资
答:
法律主观:关于扣工资的规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律客观:《工资支付暂行规定》...
劳动法关于
扣罚
工资的规定
答:
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资是指用人单位无正当理由扣减
劳动
者应得工资。不包括以下减发
工资的
情况:(1)国家的法律、法规中有明确
规定
的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并...
随意
扣工资
违反
劳动法
吗
答:
劳动法规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。综上所述,无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
劳动法规定
请假
扣工资
标准
答:
请假
扣工资
计算方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关
规定
支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低...
劳动法规定
扣款不得高于多少
答:
法律分析:1、每月扣除的部分不得超
劳动
者当月
工资的
20%;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见...
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