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劳动法对扣工资怎么处理
扣除工资
的法律规定
答:
根据我国劳动法规定,
企业可以在以下情况下扣除工资:因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等
。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十,并要
在30日内发出书面通知
。根据《中华人民共...
单位扣员工
工资劳动法
中
怎么
规定的
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司私自扣员工
工资
该
怎么办
答:
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
,调解成功的,用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付克扣的工资。公司私自扣员工工资的,可以通过以下方式解决:1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解成功的,用人单位应...
克扣
工资怎样
按
劳动法
补偿和赔偿
答:
克扣工资按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金补偿
。克扣工资
按《中华人民共和国劳动合同法》补偿和赔偿
,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者...
克扣
工资怎样
按
劳动法
补偿和赔偿
答:
法律分析:克扣
工资
按
劳动法
补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。法律依据:《
劳动合同法
》第八十五条,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形...
老板乱
扣工资
该
怎么
解决
答:
工资
被克扣的
处理
方式如下:1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决。2、向
劳动
纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、向劳动争议仲裁...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
劳动法扣工资
标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十,并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的
处理
方式是需要与用人单位协商解决,无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。员工可以先和...
乱扣员工
工资怎样处理
答:
一、乱扣员工
工资怎样处理
1、单位乱扣员工
工资劳动
者可以到当地的劳动保障监察大队投诉,投诉后劳动保障监察大队会责令单位发放克扣的工资,如果单位逾期不发的,还会被责任给员工发放赔偿金;或者劳动者可以去申请劳动仲裁,然后...
克扣
工资怎样
按
劳动法
补偿和赔偿
答:
克扣
工资
按
劳动法
补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、用人单位未...
劳动法
克扣
工资
的规定
答:
根据劳动部《对〈
工资
支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。在《
劳动合同法
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