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劳动法关于扣工资的规定
劳动法
第几条
规定
不允许扣员工
工资
答:
法律分析:
劳动法
第五十条
规定
不允许扣员工
工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非是这些情况:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
劳动法扣工资
最多扣多少
答:
劳动法扣工资规定
最多扣不得超劳动者当月
工资的
20%。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失。劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%。
劳动法规定
急辞工是怎么
扣工资的
?
答:
劳动
者急辞职的,用人单位是应当发放其
工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
民法典
关于
克扣
工资的规定
答:
经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。
辞职后
工资
、年奖金扣发是否违法?
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法
迟到
扣工资的规定
答:
劳动法
迟到
扣工资规定
:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》...
《
劳动法
》中病假
扣工资规定
是怎样的
答:
一、《
劳动法
》中病假
扣工资规定
是怎样的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准...
劳动法规定扣工资
不能超过多少
答:
法律主观:对于个人所得税来说,个人所得税是跟我们息息相关的一种税务,我们的工资如果达到了个人所得税的标准,就需要按照个人所得相关标准来进行个人所得税的缴纳。一、
劳动法规定工资
多少扣税劳动法不管交税的事,自己...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
1、工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。2、克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
。3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。4、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。5、解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿...
乱
扣工资劳动
局管不管
视频时间 00:23
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