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劳动法关于扣工资的规定
扣工资
法律有什么
规定
答:
劳动法
明确
规定
“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动...
劳动法关于
事假扣款
的规定
答:
确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。2、
劳动法
假期
规定
中
关于
事假的
工资
待遇问题 (1)、当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资...
国家法律里有没有一条
规定
说不能扣员工的基本
工资的
?
答:
根据我国《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据劳动部《工资支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资...
劳动法
请假
扣工资的规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖。
关于劳动法
请假如何
扣工资
方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应...
劳动法
急迟要扣几天
工资
答:
关于劳动
者辞工用人单位
扣工资的
,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律
的规定
,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位...
公司每月扣除
工资
30%年底统一发放是否违反
劳动法
?
答:
公司每月扣除
工资
30%年底统一发放的做法是违反
劳动法的
。 公司应该工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如巢无固克扣工资是违法的,劳动法有明文
规定
。法律分析当然违法,根据有关...
有关
劳动法
:公司没有全勤奖却因迟到而
扣工资的
行为是否合法?
答:
公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工
扣工资的规定
符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉:到
劳动
行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;也可以直接...
关于
老板拖欠员工
工资
法律
规定
答:
一、《
劳动法
》对拖欠
工资的规定
是什么? 1、《劳动法》中
关于
拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额...
劳动法
有
规定扣工资
连岗位津贴一起扣吗
答:
劳动法
并没有
规定扣工资
连岗位津贴一起扣,岗位津贴不可以随便扣。岗位津贴属于
工资的
组成部分,随意克扣员工
工资劳动
者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
国家
劳动法关于
请假
扣工资
是如何
规定
的??
答:
请假是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21....
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