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劳动法关于扣工资的规定
随意
扣工资
违反
劳动法
吗
答:
当事人不服仲裁裁决的,可以向法院提起诉讼。随意
扣工资
是否合法,具体如下:随意扣工资是不合法的。
劳动法规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述,无故扣工资违反了...
劳动法
有否
规定
不能
扣工资
答:
法律主观:
劳动法规定
不能
扣工资
。劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月
工资的
20%。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
急辞工
劳动法
是怎么
规定扣工资
答:
1、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
急辞工不
扣工资
,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据...
公司乱
扣工资
违反哪条
劳动法
答:
法律分析:违反了
劳动法
和
劳动合同法
。有关
规定
:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
迟到早退
扣工资
标准是怎样的
答:
一、迟到早退
扣工资的
标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20...
劳动法
扣罚
工资
标准是什么
答:
一、
劳动法
扣罚
工资
标准是什么1、《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下:(1)用人单位不可以对工人进行罚款;(2)如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资...
劳动法规定扣
员工
工资
标准
答:
《工资支付暂行
规定
》规定因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。根据《...
劳动法工资
扣罚标准
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《
工资
支付暂行
规定
》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
劳动法扣工资规定
答:
劳动法
扣工资
规定
是指用人单位在特定情况下,依据法律规定可以对劳动者工资进行扣除的相关规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,同时也规范了用人单位的管理行为。一、
扣工资的
基本原则 根据劳动法,用人单位在扣除劳动者工资...
劳动法关于扣工资的规定
答:
劳动法关于扣工资的规定
包括单位不得无故克扣或拖欠工资,因劳动者的原因给单位造成经济损失,每月扣除的工资不得超过月工资的百分之二十。克扣工资的讨薪方式有协商解决、申请调解等。一、劳动法关于扣工资的规定 劳动法关...
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