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劳动法关于扣押工资条款
扣除
工资
的法律规定
答:
根据我国
劳动法
规定,企业可以在以下情况下
扣除工资
:因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十,并要在30日内发出书面通知。根据《中华人民共...
扣押工资劳动法
的规定是什么
答:
法律分析:扣押
工资
劳动法的规定:一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知...
单位扣员工
工资劳动法
中怎么规定的
答:
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者
工资
:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费四)法律、法规规定可以从劳动者工资...
劳动法扣工资
规定
答:
一、扣
工资
的基本原则 根据
劳动法
,用人单位在扣除劳动者工资时,必须遵循合法、公正、合理的原则。
扣除工资
的行为应当有明确的法律依据,且扣除的金额应当合理,不能侵犯劳动者的合法权益。二、可以扣工资的情形 劳动法规定了...
克扣员工
工资
触犯了
劳动法
第几条
答:
法律分析:任意克扣工人奖金违反了
劳动法
第五十条,应按劳动法第九十一条处罚。根据《劳动法》,第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
劳动法扣工资
标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十,并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决,无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。员工可以先和...
劳动法
克扣
工资
的规定
答:
根据劳动部《对〈
工资
支付暂行规定〉
有关
问题的补充规定》,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。在《
劳动合同法
...
随意
扣工资
违反
劳动法
吗
答:
随意
扣工资
是否合法,具体如下:随意扣工资是不合法的。
劳动法
规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述,无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法,克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动法关于扣工资
的规定
答:
一、
劳动法关于扣工资
的规定 劳动法关于扣工资的规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十六条规定...
急辞工
劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
1、急辞工
劳动法
规定
扣工资
具体如下:(1)劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;(2)根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职;(3)如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则...
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