66问答网
所有问题
当前搜索:
民法典关于克扣工资的规定
民法典
劳动法拖欠农民工
工资的规定
答:
对拖欠和克扣农民工工资的用人单位,要责令其及时补发,不能立即补发的,要制定清欠计划,限期补发
。对恶意拖欠和克扣工资的企业,涉嫌犯罪的,移交司法机关依法严肃处理。企业在依法破产、清偿债务时,要按照《企业破产法》的规...
民法典
劳动法
扣工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
中介
扣工资
最多扣多少
答:
法律分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳...
克扣工资
可以申请赔偿金吗
答:
3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。综上所述,单位克扣工资,单位应当支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
用人单位
克扣工资
该怎么赔偿?依据是什么
答:
以下减发
工资的
情况不属于
克扣工资
:1、国家的法律、法规中有明确
规定
的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益...
恶意
克扣工资
认定标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
老板拖我
工资
,我该怎么办?
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、
克扣工资
劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动
民法
...
民法典关于工资的规定
答:
一、
民法典
劳动法拖欠
工资的规定
劳动法中
关于
拖欠工资的规定如下: 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人; 2、不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资; 3、工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额...
劳务合同可以
扣工资
吗
答:
法律主观:劳务合同适用
民法典
,但可以参考《
工资
支付暂行
规定
》作出以下工资发放要求:工资应当以法定货币支付;应将工资支付给职工本人;在劳务合同约定的日期支付;提供一份其个人的工资清单;不得
克扣
或者拖欠;其他。法律客观...
随意
扣工资
是否合法
答:
随便扣工资属于违法。除了劳动法
规定
的允许代扣
工资的
情况之外,用人单位一律不可以随便克扣,或者随意无故拖欠劳动者的工资,否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意
克扣工资
属于违法行为。工资需要通过货币的形式,按月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新民法典对扣绩效工资
克扣工资赔偿标准和法律依据
民法典工资扣发
恶意克扣工资认定标准
民法典克扣工资
民法典工资拖欠问题
因为克扣工资败诉会有啥后果
民法典拖欠劳务费规定
民法典关于劳动报酬的规定