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劳动法关于扣工资的规定
劳动法
克扣
工资的规定
答:
根据劳动部《对〈
工资
支付暂行
规定
〉有关问题的补充规定》,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。在《
劳动合同法
...
急辞工
劳动法
是怎么
规定扣工资
答:
急辞工
扣工资的规定
包括:1、因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3...
劳动法
对员工违反公司
规定
,
工资
扣除怎么规定
答:
在
劳动法
没有对员于工违反公司规定,工资怎么扣除
的规定
,但是在工资支付暂行规定中,明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的,公司可以扣除职工当月工资,用来弥补给公司造成的损失,但每月扣除的限额不能超过当月
工资的
百分...
劳动法
请假
扣工资的规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖。
关于劳动法
请假如何
扣工资
方法如下:加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过...
劳动法规定
单位不能苛扣员工
工资的
百分之多少啊?
答:
随意克扣或者无故拖欠
劳动
者
工资
,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在
规定
的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。扣除...
国家
规定劳动法
,是否可以强制员工休息并
扣工资
?
答:
但每月扣除的部分不得超过
劳动
者当月
工资的
百分之二十。用人单位以辞职为由
扣工资
可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的、...
无故
扣工资
违反了
劳动法
哪条
答:
无故
扣工资
违反了中华人民共和国
劳动法
,克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条
规定
。如果被扣工资,可以协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动...
劳动法关于
迟到扣款
的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
迟到不可以克扣工资。工资是员工以付出劳动交换,用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班...
劳动法
里有没有
规定
在当事人不知情的情况下
扣工资
答:
公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工
扣工资的规定
符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析
劳动法
没有规定可以扣工资,除非是严重违反了国家法律规定的,得到认可的单位规定的,和合同中明确...
员工急辞工
劳动法
是怎么
规定扣工资
答:
【法律分析】
关于劳动
者辞工用人单位
扣工资的
,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律
的规定
,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿...
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