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劳动法扣罚薪资的规定
处罚员工罚款 从
工资
中扣除
劳动法
答:
法律分析:新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定
。对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但...
老板扣
工资
多少算违法
答:
法律分析:
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见...
劳动法扣罚工资
标准
答:
《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下:
1、用人单位不可以对工人进行罚款
;2、如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。公司克扣员工工资应该怎么...
劳动法扣罚工资
标准
答:
劳动法扣工资标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十
,并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决,无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。员工可以先和...
劳动法
关于
扣罚工资的规定
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。
劳动法
关于罚款
规定
不得超过多少
答:
一、中华人民共和国劳动合同法》关于罚款规定不得超过多少1、《中华人民共和国劳动合同法》
中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%
。
用人单位不可以对工人进行罚款
,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者...
劳动法
关于罚款的法律
规定
答:
1. 《中华人民共和国
劳动法
》第九十二条:雇主在规章制度中
规定
的违纪行为,可以对劳动者予以扣发工资报酬,但是每次扣发的数额不得超过劳动者一个月
工资的
三十分之一。2. 《中华人民共和国劳动法》第九十三条:雇主不得...
劳动法规定
员工罚款最高多少
答:
劳动法规定
员工罚款最高是员工
工资的
20%。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
处罚员工罚款 从
工资
中扣除
劳动法
答:
法律依据:《
工资
支付暂行
规定
》第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工...
劳动法
罚款
规定
不得超过多少
答:
经济损失的赔偿,可从
劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付暂行
规定
》第十六规定,因劳动者本人原因给...
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