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劳动法关于扣工资的规定
辞职
扣工资
20%是
劳动法规定
的吗
答:
辞职
扣工资
20%不是
劳动法规定
的,不合法。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过...
劳动法规定扣工资
不能超过多少
答:
法律分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月
工资的
20 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
劳动法关于
扣罚
工资的规定
答:
劳动法关于
扣罚
工资的规定
有以下几种:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
新
劳动法
当中有没有
规定
,公司不得扣除员工每个月
工资的
百分之多少
答:
罚款是国家行政机关的权利,其它任何公司企业都没有罚款的权利。员工违反企业
规定
可以扣发奖金。根据相关法律规定,
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,公司每月不得扣除员工当月
工资的
20%。也就是说,企业(用人单位)可按...
最新
劳动法
事假
扣工资规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》对事假
扣工资规定
是职工请事假是因为私事需要办理,单位会根据规章制度扣工资,事假不属于法定休假范围,职工不能带薪休假。职工请假之前,应该给人事部门提交请假单。职工一年请事假天数超过二十天的,则...
劳动法
第几条
规定
不允许扣员工
工资
答:
法律分析:
劳动法
第五十条
规定
不允许扣员工
工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非是这些情况:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
扣工资
违反
劳动法
吗
答:
扣工资
不一定违反
劳动法
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4...
克扣
工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
视频时间 00:53
民法典
关于
克扣
工资的规定
答:
3、低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;4、解除劳动合同后,未依照
规定
给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
劳动法
有没有明确
规定
任何公司不能随意押扣员工
工资
?
答:
【个人建议】劳动合同也受法律保护,不要担心用人单位随意克扣
工资
,当这种情况出现,因用法律的武器来保护自己。任何人在法律面前都平等,即使是劳动者也是平等的,不存在用人单位随意压榨。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第...
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