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劳动法关于扣工资的法律条例
扣除工资的法律规定
答:
根据我国
劳动法规定
,企业可以在以下情况下
扣除工资
:因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十,并要在30日内发出书面通知。根据《中华人民共...
随意
扣工资
违反
劳动法
吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。综上所述,无故
扣工资
违反了中华人民共和国
劳动法
,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条
规定
。【【法律依据】】...
劳动法工资
克扣
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
工资
克扣
规定
为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工...
劳动法扣工资规定
答:
一、扣
工资
的基本原则 根据
劳动法
,用人单位在扣除劳动者工资时,必须遵循合法、公正、合理的原则。
扣除工资
的行为应当有明确的
法律
依据,且扣除的金额应当合理,不能侵犯劳动者的合法权益。二、可以扣工资的情形 劳动法
规定
了...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
劳动法
扣工资标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十,并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司
扣工资的
处理方式是需要与用人单位协商解决,无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。员工可以先和...
单位扣员工
工资劳动法
中怎么
规定
的
答:
法律
分析:每月
扣除
的部分不得超
劳动
者当月
工资的
20 法律依据:《工资支付暂行
条例
》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣...
公司乱
扣工资
违反哪条
劳动法
答:
法律
分析:违反了
劳动法
和
劳动合同法
。
有关规定
:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
劳动法
有否
规定
不能
扣工资
答:
法律
主观:
劳动法规定
不能
扣工资
。劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月
扣除劳动
者部分工资,但不得超过劳动者当月
工资的
20%。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
无故
扣工资
违反了
劳动法
哪条
答:
无故
扣工资
违反了中华人民共和国
劳动法
,克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。如果被扣工资,可以协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动...
劳动法
扣罚
工资
标准是
什么
答:
一、
劳动法
扣罚
工资
标准是什么1、《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下:(1)用人单位不可以对工人进行罚款;(2)如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资...
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