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劳动法扣工资相关法律条文
劳动法工资
克扣规定
答:
《中华人民共和国劳动法》工资克扣规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工...
克扣员工
工资
触犯了
劳动法
第几条
答:
法律分析:任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条处罚
。根据《劳动法》,第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
劳动法扣工资标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十
,并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决,无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。员工可以先和单...
随意扣工资违反劳动法
吗
答:
随意扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位档孙必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬
。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的并蠢敬合法权益,属于违法绝慎行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护...
单位扣员工
工资劳动法
中怎么规定的
答:
用人单位可以代扣
劳动
者
工资
:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费四)
法律
、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用...
劳动法扣工资
规定
答:
劳动法扣工资
规定是指用人单位在特定情况下,依据
法律
规定可以对劳动者工资进行扣除的
相关
规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,同时也规范了用人单位的管理行为。一、扣工资的基本原则 根据劳动法,用人单位在
扣除劳动
者工资...
劳动法扣
绩效
工资
规定
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资
属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月...
劳动法
有否规定不能
扣工资
答:
法律
主观:
劳动法
规定不能
扣工资
。劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月
扣除劳动
者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
劳动法
克扣
工资
的规定
答:
克扣
工资
是指用人单位无正当理由扣减
劳动
者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的
法律
、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定...
劳动法
里哪条规定员工有病扣罚员工
工资
答:
综上所述,也并非只要休病假就一定会被
扣工资
的,关键是很多员工在病假期间所面临的并不是发放工资的问题,而是有些公司总会想方设法的开除休病假的职工。在病假期间从来都不给员工发工资,而且请病假也是以口头交代的,这...
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