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劳动法关于扣工资的规定
...被拖欠
工资
和无故克扣工资,老板是违反了
劳动法
第几条具体内容_百度...
答:
用人单位是违反
劳动合同法
第38条
的规定
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
劳动法
请假
扣工资的规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖。
关于劳动法
请假如何
扣工资
方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应...
劳动法规定
每个月罚款不能扣除
工资的
百分之十五
答:
如果用人单位有关员工迟到
扣 工资 的规定
符合这三个条件的情况下制定是不违法的。 法律依据为《
劳动合同法
》第四条: 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、...
劳动法工资
发放
规定
及违法
答:
劳动法
工资发放
规定
有以下几条:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的...
劳动法
对于企业
扣工资
有什么
规定
的么。。。
答:
劳动法
第五十条
规定
:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于劳动者旷工、迟到等行为,只能不发旷工、迟到时间内的工资,或者是扣奖金、绩效工资,不能扣其他工资。
劳动法扣
绩效
工资规定
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 一、劳动合同中绩效
工资
可以扣吗?劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《
劳动合同法
》第17条
规定
,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效...
劳动法
事假扣薪标准
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、
关于
事假,
劳动法规定
请假
扣 工资
标准是 这样的: 1.任何请...
《
劳动法
》请假
扣工资
标准是什么?
答:
劳动法
请假
扣工资
标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
的规定
,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法...
绩效扣款新
劳动法规定
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资
属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月...
劳动法
罚款
规定
不得超过多少
答:
2、法律依据:《
工资
支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用...
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