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劳动法关于扣工资的规定
劳动法
有
规定扣
工人
工资
吗
答:
为保障员工的
劳动
权益不受侵犯,法律上
规定
员工因个人主观原因未能完成工作任务,公司可以扣减其
工资
。所以,要是本来是因为公司自身提供的条件,或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的,那么就不该扣减员工工资。而且,...
《
劳动法
》中
规定
怎样扣请假
工资
?
答:
请假是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、事假 按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪...
劳动法
有明文
规定
事假要
扣工资
吗
答:
劳动法
对请假
的规定
:1、根据劳动部《
关于
职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休...
国家
劳动法关于
请假
扣工资
是如何
规定
的??
答:
请假是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1,事假。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=...
公司每个月扣员工
工资的
百分之三十这符合
劳动法
吗?
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
劳动法
有没
规定扣
员工
工资
最多不超过多少
答:
用人单位直接以
劳动
者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣
工资
行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。根据《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
劳动法规定
旷工一天扣几天
工资
视频时间 01:00
劳动法规定
事假
工资
怎么扣??
答:
没有
规定
,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,
劳动
者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你...
劳动法规定工资
计算标准
答:
一、
劳动法工资的
计算标准根据劳动和社会保障部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
劳动法
有没
规定扣
员工
工资
最多不超过多少
答:
用人单位直接以
劳动
者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣
工资
行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。根据《工资支付暂行
规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
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