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劳动法工资规定
劳动法工资
发放
规定
答:
【法律分析】:国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔...
劳动法工资
发放
规定
答:
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。也就是说
一个月的工资,必须当月结清
。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同...
劳动法
当中有关
工资
的
规定
答:
法律分析:
1、最低工资上调的规定如下:月最低工资标准:从1820元调整为2020元;小时最低工资标准:从17元调整为18元
;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《劳动法》...
劳动法工资
计算标准
答:
法律依据
《《关于工资总额组成的规定》》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资应该按照...
劳动法工资
发放
规定
及违法
答:
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。也就是说
一个月的工资,必须当月结清
。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同...
劳动法
关于
工资
的
规定
答:
法律分析:相关规定如下:
1、工资分配应当遵循按劳分配原则
,实行同工同酬。2、
国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
劳动法工资
计算标准
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算...
劳动法工资
计算标准
答:
每小时的加班
工资
,则以日加班工资除以8小时。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
劳动法工资
发放
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。”《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定 “劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
劳动法工资
计算标准
答:
劳动法工资
计算标准如下:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21.75天。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照...
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