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工资总额预算包含哪些内容
工资总额预算
编制方案
答:
法律分析:年度
工资总额预算
方案应当
包括
以下
内容
:?(一)上年度生产经营和经济效益完成情况、工资总额预算执行情况;?(二)预算年度生产经营和经济效益预测情况;?(三)预算年度员工人数变动情况及说明;?(四)预算年度工资总额预算基数、增减额以及职工平均工资增长情况,人工成本项目构成及增减计划;?(...
工资总额预算
基数
答:
1、工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等
。 2、工资总额的计算口径:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,均应列...
工资总额预算
方案
答:
1、执行工资预算总额单位范围变化情况。2、执行工资总额预算企业人员变化情况
。二、工资预算人员增减变化情况:1、新增人员情况。2、人员减少情况。三、工资预算总额执行情况:1、当年新增预算工资情况。2、减人减资情况。3、全员年人均工资增幅情况。四、关于工资总额预算执行情况的说明:1、确定公司战略目标...
工资总额预算
是哪个部门
答:
工资总额预算是财务部门负责
。工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。
它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴
,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理...
国有企业实行
的工资总额
法是指
什么
?
答:
以下简称国资委)履行出资人职责
的
企业.第三条本办法所称
工资总额
,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,
包括工资
、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等.第四条中央企业工资总额实行
预算
管理.企业每年度围绕发展战略,...
预算
为什么要跟
工资
挂钩呢
答:
工资总额预算
管理主要
包含工资
增长调控制度、工资效益联动制度和工资总额预算管理制度三部分,其中,前者是为了避免出现个体吃空饷的现象而设置的,中者是为了实现薪酬的激励和导向作用而设置的,后者是为了对企业的宏观财务进行管理而设置的。工资总额预算管理
的内容
可以分为地缘工资、效益工资、规模工资、效率...
区属国有二级企业职工薪酬
总额预算
答:
区属国有二级企业职工薪酬总额预算=本年销售业绩
预算总额
×上年度薪酬费用。随着国企改革的不断深化,国家、出资人机构对国企业工资总额的管理权限不断下放的大趋势是不变的,对符合条件的企业,实行
工资总额预算的
备案制管理只是时间的问题。对于工资总额备案制落实,分层分类管理,中央企业根据自身特点考虑...
中央企业
工资总额
管理办法
答:
第三条 本办法所称
工资总额
,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,
包括工资
、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。第四条 中央企业工资总额实行
预算
管理。企业每年度围绕发展战略,按照国家工资收入分配宏观政策要求,依据生产经营目标...
国家统计局规定
工资总额的
构成?
答:
(二)其他从业人员
工资总额
中
包括
:退休返聘人员工资、外籍和港澳台人员工资、其他从业人员工资(指档案在其他单位,在本单位工作并领取报酬的人员)二、按工资的性质分可分为基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴和其他工资。工资总额有几个大的原则需要把握:1、不管是
预算
内资金还是预算外资金;不管是单位自筹资金还是...
国有企业员工
工资
标准有
什么
组成,
答:
计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资这六部分组成。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)
计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
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