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工资总额预算包含哪些内容
发放科研评审费进
工资总额
吗
答:
发放科研评审费进工资总额
的
。《暂行办法》以试点企业
工资总额预算
指标为核心,"以绩效为基础,以考核为依据",将企业的工资总额与其实际运营绩效紧密结合。具体而言,试点企业预算管理指标由效益考核预算指标和工资总额预算指标构成。效益考核预算指标以利润和eva改善度为主要指标,兼顾其他反映人工成本投入产出...
工资总额
管理办法
答:
(四)坚持分类管理。根据中央企业功能定位、行业特点,分类实行差异化
的工资总额
管理方式和决定机制,引导中央企业落实国有资产保值增值责任,发挥在国民经济和社会发展中的骨干作用。法律依据:《中央企业工资总额管理办法》第四条 中央企业工资总额实行
预算
管理。企业每年度围绕发展战略,按照国家工资收入分配...
薪酬管理
的
主要
内容包括哪些
答:
4、薪酬的结构管理,即正确划分合理的薪级和薪等,正确确定合理的级差和等差,还
包括
如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要,合理地确定
工资
宽带;5、薪酬的制度管理,即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开化和透明化,谁负责设计和管理薪酬制度,薪酬管理
的预算
、审计和控制体系又该如何建立...
国企预发
工资
制度
答:
法律依据:《关于改革国有企业工资决定机制
的
意见》 明确了改革的重点
内容
,一是改革工资总额决定机制。改革工资总额确定办法,完善工资与效益联动机制,分类确定工资效益联动指标。二是改革工资总额管理方式。全面实行
工资总额预算
管理,合理确定工资总额预算周期,强化工资总额预算执行。三是完善企业内部工资分配...
对国家定额补助
的
事业单位实行
工资总额
包干
什么
意思
答:
实行
工资总额
包干管理的基本原则是:在执行国家制定的事业单位工资制度的基础上,将工资总额包干与事业单位经费包干(或
预算
执行情况)相结合,根据国家有关规定核定年度工资总额,增人不增工资总额,减人不减工资总额,节余留用,超支抵扣,单位包干使用,享有单位内部工资分配自主权。内部分配中要贯彻按劳分配原则,进一步打破平均...
国有企业员工
工资
标准是由
什么
组成的?
答:
国企职工个人
工资
按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率
的
计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。工资标准通常...
如何写年度
工资总额预算
清算报告
答:
按照以下
内容
来写:工资总额清算说明 一、企业经济效益完成情况 二、
工资总额预算
执行情况 (一)执行
工资预算
总额单位范围变化情况 (二)执行工资总额预算企业人员变化情况 1.工资预算人员增减变化情况:(1)新增人员情况:(2)人员减少情况:2.工资预算总额执行情况 (1)当年新增
预算工资
情况:(2)...
项目评审费算
工资总额
吗
答:
算。项目评审费是计入工资总额
的
。个人评审费会被纳入工资总额的计算范围。《暂行办法》以试点企业
工资总额预算
指标为核心,实行以绩效为基础,以考核为依据的管理方式,将企业的工资总额与实际运营绩效紧密结合。
“双百”“科改”企业如何设置员工
工资总额
?
答:
“双百”“科改”企业
的
工资总额决定机制虽在行动方案中有所放宽,明确可以实行单列管理,且不列入集团公司
工资总额预算
基数、不与集团公司经济效益指标挂钩,但在实践中更需要关注“双百”“科改”公司工资总额自身的决定机制,其工资总额决定机制更应该关注通过外部市场获取的利润,同时与人均效率指标挂钩,...
“”应付职工薪酬“
的
明细科目一般设
哪些
答:
一般设有:1、“工资,奖金,津贴,补贴”;2、“职工福利”:如过节费、降温费等;3、“社会保险费”。核算医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4、“住房公积金”:核算住房公积金;5、“工会经费”:核算工会经费;6、“职工教育经费”:是指企业按
工资总额
...
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