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工资总额预算通过
工资总额预算
计算方法常见
答:
薪酬费用比率=薪酬
总额
/销售收入×100
通过
控制薪酬费用比率来达到薪酬总额控制的目的。从公式中我们可以看出:如果企业薪酬总额要上涨,则必须保证销售收入上升。企业薪酬总额的增加是建立在销售收入增长的基础上。薪酬费用比率的确定:在公司业绩稳定的情况下,根据公司以往的经营数据计算出薪酬费用比率;...
工资总额预算
方案
答:
1、执行
工资预算
总额单位范围变化情况。2、执行
工资总额预算
企业人员变化情况。二、工资预算人员增减变化情况:1、新增人员情况。2、人员减少情况。三、工资预算总额执行情况:1、当年新增
预算工资
情况。2、减人减资情况。3、全员年人均工资增幅情况。四、关于工资总额预算执行情况的说明:1、确定公司战略目标...
工资总额预算
编制方案
答:
法律分析:年度
工资总额预算
方案应当包括以下内容:?(一)上年度生产经营和经济效益完成情况、工资总额预算执行情况;?(二)预算年度生产经营和经济效益预测情况;?(三)预算年度员工人数变动情况及说明;?(四)预算年度工资总额预算基数、增减额以及职工平均工资增长情况,人工成本项目构成及增减计划;?(...
工资总额预算
是哪个部门
答:
工资总额预算
是财务部门负责。工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理...
中央企业
工资总额
管理办法
答:
第十条 中央企业
工资总额预算
一般按照单一会计年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或者存在其他特殊情况的企业,工资总额预算可以探索按周期进行管理,周期最长不超过三年,周期内的工资总额增长应当符合工资与效益联动的要求。第三章 工资总额分类管理第十一条 主业处于充分竞争行业和...
工资总额预算
基数
答:
1、
工资总额
由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。 2、工资总额的计算口径:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,均应列...
工资总额预算
与清算的区别
答:
时间的节点和计算依据不同。
工资总额预算
是清算确定的上年度全部工资总额为基数,工资总额清算,就是按照预算的方法以年度经营实际值来确定工资总额。工资总额预算与其相比较,预算的时间是在年度开始的时候,以计划值来预估工资总额,也就是时间的节点差异和计算的依据差异。
工资总额预算
每年都需要审批吗
答:
每年都需要审批。根据国务院《关于加强企业工资总额宏观控制的通知》(国发〔1993〕69号),国有企业工资总额审批的设定依据,企业应当进行每年
工资总额预算
的申报和审批工作。
工资总额占
工资总额预算
的多少
答:
法律分析:基本工资占
工资总额
百分之35。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算 ...
人事薪酬管理工作总结
答:
薪酬管理工作是一个政策性和实践性很强的工作,按照院整体目标和部署,
通过工资总额
计划
预算
与实施、院属单位薪酬指导与调整、撰写全院上半年和全年薪酬分析报告、商谈人力资源咨询项目,来调整、改进全院薪酬状况,达到薪酬的合理使用、有效激励。同时通过薪酬数据分析,为领导的全院战略决策提供更多的支持和建议。 1、工资...
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