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工资总额预算包含哪些内容
工资总额预算
方案
答:
一、
工资总额预算
执行情况 1、执行
工资预算
总额单位范围变化情况。2、执行工资总额预算企业人员变化情况。二、工资预算人员增减变化情况:1、新增人员情况。2、人员减少情况。三、工资预算总额执行情况:1、当年新增
预算工资
情况。2、减人减资情况。3、全员年人均工资增幅情况。四、关于工资总额预算执行情况的...
工资总额预算
基数
答:
计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。 2、
工资总额的
计算口径:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,均应列入工资总额的计算范围。
工资
表哪项可作为下年
预算
答:
2、执行
工资总额预算
企业人员变化情况。二、
工资预算
人员增减变化情况:1、新增人员情况。2、人员减少情况。三、工资预算总额执行情况:1、当年新增
预算工资
情况。2、减人减资情况。3、全员年人均工资增幅情况。四、关于工资总额预算执行情况的说明:1、确定公司战略目标和经营计划:首先,需要确定明年公司的...
国企
工资总额预算
答:
法律主观:
工资总额的
计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的...
工资总额预算
计算方法常见
答:
(3)预算下一年度企业薪酬总额:薪酬总额=∑各工资等级平均薪酬×职工编制×(1+薪酬增幅)。
工资总额预算的
基本释义 (1) 机关、团体和事业单位等对于未来的一定时期内的收入和支出的计划。(2) 事先计算。预算又有施工图设计预算和施工预算之分。基本建设工程预算是估算、概算和预算的总称...
工资总额
管理办法
答:
是指公司在一个会计年度内直接支付给与本单位建立劳动关系的职 工的劳动报酬总额(含企业负责人薪酬),
包括工资
、奖金、津 贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等;所称
工 资总额
管理,是指对其
工资总额的预算
编制、申报、调整、执行、 核准、清算、监督等工作的管理;所称建立劳动关系的...
薪酬管理
的
基本
内容
有
哪些
答:
薪酬管理的基本
内容
有
哪些
我们经常谈到薪酬管理,那么薪酬管理的基本内容有哪些?下面我为大家整理了薪酬管理的基本内容,欢迎阅读参考!1.工资总额的管理 工资总额管理不仅
包括工资总额的
计划与控制,还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额...
工资总额预算
基数怎么算
答:
法律主观:
工资总额的
计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的...
工资总额包括
福利费吗
答:
福利费不计入
工资总额
。是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不
包括
企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不...
工资总额包括
福利费吗
答:
福利费不计入
工资总额
。是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不
包括
企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不...
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