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工资总额预算包含哪些内容
国有企业员工
工资
标准有
什么
组成,
答:
国有企业员工工资标准是由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付
的
工资这六部分组成。根据《关于
工资总额
组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
计划薪酬标准怎么算?
答:
(2)确定下一年度各岗位人员编制;(3)
预算
下一年度企业薪酬
总额
:薪酬总额=∑各
工资
等级平均薪酬×职工编制×(1+薪酬增幅)然而,如何具体地运用薪酬预算工具,是自上而下还是自下而上,是有机结合还是四种计算方法全用上?以下的案例可以让大家清晰的了解薪酬预算在企业中是如何实际运用的。
国家统计局规定
工资总额的
构成?
答:
根据《国家统计局关于
工资总额
组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资、(二)计件工资、(三)奖金、(四)津贴和补贴、(五)加班加点工资、(六)特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动...
工资总额的
界定对劳动部、统计局、税务局、财政部各自的意义?_百度...
答:
工资总额的
界定对统计局来说,只给政府提供决策的依据 工资总额的界定对劳税务局来说,是收取个人所得税的依据 工资总额的界定对财政部来说,是做财政
预算的
依据 扩展阅读:国统规定的工资总额由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额不
包括
...
国企
工资总额
必须发完吗
答:
不是。2019年1月,国务院国资委发布《中央企业工资总额管理办法》(国资委第39号令),紧紧围绕建立健全“一适应、两挂钩”工资决定机制
的
要求,提出中央企业
工资总额预算
主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。新的工资总额管理制度建立了工资与效益联动机制,给了国有企业工资增长的弹性空间。例如...
计提工会经费
的工资总额包括哪些
答:
计提工会经费的
工资总额包括
下面
内容
:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资,如附加工资、保留工资等。工会经费的计提比例为每月工资薪金总额
的
百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇...
薪酬管理
的
基本
内容
有
哪些
答:
我们经常谈到薪酬管理,但是薪酬管理
包括哪些
方面呢?那么薪酬管理的基本
内容
又有哪些?下面和我一起来看看。希望对大家有所帮助。1.
工资总额
的管理 工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制,还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额=计时...
中央企业
工资总额
管理办法
答:
新
的
《中央企业工资总额管理办法》紧紧围绕建立健全“一适应、两挂钩”工资决定机制的要求,提出中央企业
工资总额预算
主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。一是工资总额增长主要与企业经济效益增幅挂钩联动。《办法》明确中央企业工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩,并且根据...
工资总额
清算和计划报告的区别
答:
1、
工资总额预算
是清算确定的上年度全部工资总额为基数,工资总额清算,就是按照预算的方法以年度经营实际值来确定工资总额。2、工资计划是指社会主义国家对未来时期职工劳动报酬的总额,增长速度和工资关系等方面所作的综合部署和安排。
企业负责人
工资总额包括
中长期激励吗
答:
包括
。工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。
工资总额的
计算,应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业
的工资总额
组成作了明确规定。工资总额由六部分组成:(1)计时工资:是指按计时工资标准和工作...
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