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年度工资总额预算方案
工资总额预算
编制
方案
答:
法律分析:
年度工资总额预算方案
应当包括以下内容:?(一)上年度生产经营和经济效益完成情况、工资总额预算执行情况;?(二)预算年度生产经营和经济效益预测情况;?(三)预算年度员工人数变动情况及说明;?(四)预算年度工资总额预算基数、增减额以及职工平均工资增长情况,人工成本项目构成及增减计划;?(...
工资总额预算方案
答:
1、新增人员情况。2、人员减少情况。三、
工资预算
总额执行情况:1、当年新增
预算工资
情况。2、减人减资情况。3、全员
年
人均工资增幅情况。四、关于
工资总额预算
执行情况的说明:1、确定公司战略目标和经营计划:首先,需要确定明年公司的战略是快速扩张、适当收缩、稳步增长还是转换领域,这决定了公司整体对人...
工资总额预算
计算方法常见
答:
编制法是在企业人员编制的基础上,根据员工的平均薪酬水平对薪酬总额进行的一种预算方法
。公式:年度薪酬总额预算= 标准编制×平均薪酬水平。步骤:(1)统计企业各岗位平均薪酬,预测下一年度行业薪酬增幅,确定下一年度企业整体薪酬增幅及各岗位薪酬增幅。有些岗位,公司认为是企业发展的核心,可以将该...
中央企业
工资总额
管理办法
答:
第八条 实行工资总额预算核准制管理的中央企业,根据国资委有关制度要求,科学编制职工
年度工资总额预算方案
,报国资委核准后实施。第九条 工资总额预算经国资委备案或者核准后,由中央企业根据所属企业功能定位、行业特点和经营性质,按照内部绩效考核和薪酬分配制度要求,完善本企业工资总额预算管理体系,并且...
区属国有二级企业职工薪酬
总额预算
答:
区属国有二级企业职工薪酬总额预算=本年销售业绩预算总额×上年度薪酬费用
。随着国企改革的不断深化,国家、出资人机构对国企业工资总额的管理权限不断下放的大趋势是不变的,对符合条件的企业,实行工资总额预算的备案制管理只是时间的问题。对于工资总额备案制落实,分层分类管理,中央企业根据自身特点考虑...
国企
工资总额预算
答:
法律主观:
工资总额
的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的...
工资总额预算
与清算的区别
答:
时间的节点和计算依据不同。
工资总额预算
是清算确定的上
年度
全部工资总额为基数,工资总额清算,就是按照预算的方法以年度经营实际值来确定工资总额。工资总额预算与其相比较,预算的时间是在年度开始的时候,以计划值来预估工资总额,也就是时间的节点差异和计算的依据差异。
工资总额预算
管理制度是初次分配吗
答:
工资总额预算
管理制度是指企业按照国家工资收入分配宏观政策要求,依据生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求,每
年度
围绕发展战略,对工资总额的编制、申报、审核、确定、发放和职工工资水平的调整作出预算安排,并且进行有效控制和监督。公司工资总额预算管理工作按照上级国资监管单位要求开展,各企业工资...
预算
为什么要跟
工资
挂钩呢
答:
工资总额预算
管理的内容可以分为地缘工资、效益工资、规模工资、效率工资及工资总额基数。在企业实践中,地缘工资的比例约为10%,其测量指标主要体现为最低工资标准、在岗职工平均工资、城市居民家庭人均消费支出等。效益工资占比约为10%,其测量指标主要有业绩考核得分率、可控成本节约率等。规模工资占比约为...
工资总额占
工资总额预算
的多少
答:
法律分析:基本工资占
工资总额
百分之35。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算 ...
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