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区属国有二级企业职工薪酬总额预算
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推荐答案 2022-11-17
区属国有二级企业职工薪酬总额预算=本年销售业绩预算总额×上年度薪酬费用。随着国企改革的不断深化,国家、出资人机构对国企业工资总额的管理权限不断下放的大趋势是不变的,对符合条件的企业,实行工资总额预算的备案制管理只是时间的问题。对于工资总额备案制落实,分层分类管理,中央企业根据自身特点考虑是否申请工资总额备案制,中央企业对于下属企业,可以按照业务类型和市场化程度的不同区别对待采取核准制和备案制,或者是两者可选的形式。
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工资总额预算
计算方法常见
答:
编制法是在
企业
人员编制的基础上,根据
员工
的平均薪酬水平对薪酬总额进行的一种预算方法。公式:年度
薪酬总额预算
= 标准编制×平均薪酬水平。步骤:(1)统计企业各岗位平均薪酬,预测下一年度行业薪酬增幅,确定下一年度企业整体薪酬增幅及各岗位薪酬增幅。有些岗位,
公司
认为是企业发展的核心,可以将该...
国有企业
实行的
工资总额
法是指什么?
答:
第二条本办法所称中央企业是指国务院
国有
资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行出资人职责的企业.第三条本办法所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部
职工
的劳动
报酬总额
,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等.第四条中央
企业工资总
...
国有企业员工工资
标准
答:
(四)坚持
薪酬
制度改革与相关改革配套进行,推进
企业
负责人收入分配和员工收入的市场化、货币化、规范化、透明化。(五)建立
薪酬预算
体系、统一薪酬构成、控制薪酬总额,合理控制企业人工成本,提高企业竞争力,促进企业可持续发展。
国企为啥控制
工资总额
答:
3、总体上看,
国有企业工资总额
的改革经历了从微观到宏观、从“一刀切”到“分类分级”、突出行业和企业特点、兼顾效率和公平的转变,先后实行过以下几种模式:职务等级工资模式:在计划经济年代,国有企业实行的是以职务等级工资制为基础的管理模式,这种完全按照职务等级确定每个
职工
的工资,收入与企业经营...
国有企业薪酬
改革的实施方案
答:
二是改革工资总额管理方式。《意见》明确,对
国有企业
工资总额全面实行预算管理,根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度,对其
工资总额预算
方案分别实行备案制或核准制。同时,对合理确定工资总额预算周期、强化工资总额预算执行等作出了规定。三是完善企业内部工资分配管理。《意见》在坚持...
'
国有企业工资
待遇有具体规定吗?
答:
主要有岗位
工资
、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。补助各单位不一样,可能有:技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。
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本年实际发放职工薪酬总额
不属于职工薪酬的有
本年应发职工薪酬总额包括