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工资总额预算包含哪些内容
工资总额预算
管理制度是初次分配吗
答:
依据生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求,每年度围绕发展战略,对工资总额
的
编制、申报、审核、确定、发放和职工工资水平的调整作出预算安排,并且进行有效控制和监督。公司
工资总额预算
管理工作按照上级国资监管单位要求开展,各企业工资总额指标值由公司负责审核,报上级国资监管单位批复。
薪酬管理
都包括哪些内容
答:
薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立
的
,而人力资源战略服从于企业发展战略。薪酬管理
包括
薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬
预算
、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬...
我国改革国有企业
工资的
主要
内容
有
哪些
?
答:
同时,完善了工资与效益同向联动机制,明确企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降
的
挂钩联动原则。二是改革工资总额管理方式。《意见》明确,对国有企业工资总额全面实行预算管理,根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度,对其
工资总额预算
方案分别实行备案制或核准制。三是完善...
事业单位项目外
工资总额
是指的
什么
?
答:
以上年末实有人数包干
内容的
平均工资和核定的包干人员基数为基础,调增按国家政策规定的正常增资及翘尾工资,调减不合理支出等,每年核定一次。实行“标准工资包干”与“增收限额比例提取工资”办法的单位,除按上述原则核定标准
工资总额
包干基数外,还应根据事业单位特点、财务
预算
管理形式等具体情况,核定增加...
工资总额占
工资总额预算的
多少
答:
法律分析:基本工资占
工资总额
百分之35。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算 ...
国企
工资
决定机制改革有
什么
意义?
答:
在工资水平决定机制上,《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平
的
市场对标。在工资分配主体上,《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革,采取更加符合市场规律的预算管理办法,
工资总额预算
方案由企业自主编制,并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有...
薪酬管理员工个人工作总结五篇
答:
配合财务部编制了__年资金
预算
工作。 11、领导交办的其他工作:负责组织安排公司搬家工作,配合新办公楼物业管理办理员工出入证的工作。 薪酬管理工作总结2 20__年薪酬福利管理工作按照院整体目标和部署,坚持“两低于”原则下合理使用
工资总额
,继续注重薪酬的公平性和激励性,培养、吸引和保留人才。同时遵照有关法令和...
国企属于财政拨款单位吗
答:
国企不属于财政拨款单位。国企是国家财政投资的企业,国有企业员工是企业员工,不是财政供养人员,当然不能财政拨付。而且不管是精神文明奖或者是其它的
什么
奖,都只是一个名号,都是年度
工资总额预算
的一部分。国企也都是有各种奖金的,年底也是有钱的。只是因为避税的原因,所以大部分单位会选择将很大一笔...
国企为啥控制
工资总额
答:
在人才依赖程度高,人才流动充分的知识密集型行业这种情况就更加明显。薪酬成本增长与企业发展的矛盾是对立统一的,究竟应该如何去平衡呢,根本上取决于不同企业不同的战略。3、总体上看,国有企业
工资总额的
改革经历了从微观到宏观、从“一刀切”到“分类分级”、突出行业和企业特点、兼顾效率和公平的转变...
行政事业单位的福利费列支范围有具体文件吗?
视频时间 00:35
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