66问答网
所有问题
当前搜索:
工资总额考虑的因素
确定合理的
工资总额
需要
考虑的因素
有( )。
答:
本试题考查确定合理的工资总额需要考虑的因素包括:
①企业的支付能力;②员工的生活费用;③市场薪酬水平;④员工现有薪酬状况等
。
城镇人员
工资总额
和
什么因素
有关
答:
城镇人员工资总额和GDP、城市平均工资因素有关
。当在其他解释变量不变的情况下,各个解释变量GDP、城市平均工资因素对城镇单位就业人员的总工资不全都有显著影响,这可能是由于多重共线性或自相关性的影响。
关于
工资总额
组成的规定
答:
最后,
特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资
,以及附加工资、保留工资等。例如,一个因工伤暂时无法工作的员工可能会继续收到一定比例的工资作为工伤待遇。总的来说,...
薪酬管理的基本内容有哪些
答:
工资总额的管理方法,首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素,
如企业支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等
,然后计算合理的工资总额,可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的...
工资总额
组成的规定 解释
答:
职务消费和福利待遇等因素
。因此,企业负责人福利性货币补贴收入是其年薪的组成部分,企业不应在其年薪之外单独发放。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业,将本企业产品和服务作为职工福利的,应当按商业化原则实行公平交易,不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。
影响薪酬
的因素
有哪些方面
答:
外在
因素
影响工作薪酬的外在因素主要有以下几个:(1)国家的政策和法规。组织制定薪酬政策时,必须
考虑
国家的有关政策法规。(2)劳动力或人才市场供求情况。供过于求时,员工不得不接受较低的薪酬:供不应求时,员工往往可以得到较高的薪酬待遇。(3)当地生活水准。当地生活水准较高时,为了保证组织内员工...
薪酬影响
因素
有哪些
答:
这种支付能力一般只能够决定薪酬设定的最高限额,如何合理设定薪酬,还需
考虑
其它诸多
因素
。4、员工。通常,如果企业希望员工能够进行某种行为,那么它就必须在员工一出现这种行为时,就给予该员工以奖励。因此员工的个人业绩水平是薪酬设定的重要影响因素。另外员工的资历、经验、潜力、技能也会影响薪酬的设定...
...确定职工年度
工资
水平时,需要综合
考虑的因素
包括()。
答:
并综合
考虑
以下
因素
:地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数:企业劳动生产率和经济效益:国有资产保值增值情况;上年度企业职工
工资总额
和职工平均工资水平:其他与工资集体协商有关的情况。
我们如何制定
工资
薪酬?
答:
制定
工资
薪酬需要
考虑
多个方面
的因素
,以下是一些基本步骤:1. 确定工作岗位和职责:首先需要确定工作岗位和职责,以便确定薪酬范围和水平。2. 考虑市场竞争和行业薪酬水平:了解市场竞争和行业薪酬水平,以便制定具有市场竞争力的薪酬方案。3. 确定薪酬结构和组成:根据工作岗位和职责,确定薪酬结构和组成,包括基本工资、绩效奖金...
影响后厨人员
工资总额的因素
?
答:
那应该是跟营业额有关系吧,如果生意不好,收入不多肯定就影响啦,老板没钱赚员工自然就没多少
工资
拿了,所以说要大家努力才都有钱挣!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
确定工资总额需要考虑的因素
企业工资总额考虑的因素
职工工资总额应考虑的因素
关于工资的法律规定
控制工资总额考虑的因素
工资总额调整考虑哪些因素
国企工资总额考虑因素有哪些
实际工资总额包括哪些
工资总额因素有哪些