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工资总额什么情况可以超预算
怎样认定超提超发
工资总额
答:
1、企业应收集工资发放的相关数据,包括员工工资表、企业财务报表、税收申报表等
。这些数据可以反映企业实际发放的工资总额。2、将实际发放的工资总额与企业制定的工资预算或计划进行对比。如果实际发放的工资总额超过了预算或计划,那么就可以认定为超提超发工资总额。
...直接取现金吗,年终奖金也应算
工资总额
内对吧,
答:
1、年终奖金也算工资总额内的。2、如果你是国企,工资总额是不能超过全年预算的,除非上局主管单位调整预算
。3、年终奖金也是工资总额的部分,可以全额进入当年费用,在所得税前扣除,如果当年的年终奖金计提后没有发放,必须在下年对当年的企业所得税汇算结束前发放完,否则计提未发放的余额不能在所得税...
国企
工资总额超预算
影响所得税吗
答:
不会。属于国有性质的企业,其工资、薪金,
不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资、薪金总额
,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
工资总额占
工资总额预算
的多少
答:
法律分析:基本工资占工资总额百分之35
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算 ...
工资总额预算
方案
答:
1、新增人员情况。2、人员减少情况
。三、工资预算总额执行情况:1、当年新增预算工资情况。2、减人减资情况。3、全员年人均工资增幅情况。四、关于工资总额预算执行情况的说明:1、确定公司战略目标和经营计划:首先,需要确定明年公司的战略是快速扩张、适当收缩、稳步增长还是转换领域,这决定了公司整体对...
工资总额
管理办法
答:
工资总额
,是指公司在一个会计年度内直接支付给与本单位建立劳动关系的职 工的劳动报酬总额(含企业负责人薪酬),包括工资、奖金、津 贴、补贴、加班加点工资以及特殊
情况
下支付的工资等;所称
工 资总额
管理,是指对其工资总额的
预算
编制、申报、调整、执行、 核准、清算、监督等工作的管理;所称建立...
工资总额预算
基数
答:
1、
工资总额
由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊
情况
下支付的工资等。 2、工资总额的计算口径:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,均应列...
事业单位项目外
工资总额
是指的
什么
?
答:
实行
工资总额
包干管理的基本原则是:在执行国家制定的事业单位工资制度的基础上,将工资总额包干与事业单位经费包干(或
预算
执行
情况
)相结合,根据国家有关规定核定年度工资总额,增人不增工资总额,减人不减工资总额,节余留用,超支抵扣,单位包干使用,享有单位内部工资分配自主权。工资总额包干的形式 根据...
中央企业
工资总额
管理办法
答:
对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或者存在其他特殊
情况
的企业,
工资总额预算可以
探索按周期进行管理,周期最长不
超过
三年,周期内的工资总额增长应当符合工资与效益联动的要求。第三章 工资总额分类管理第十一条 主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业原则上实行工资总额预算备案制管理。职工...
镜栀雪123
答:
看看工资表吧,
工资总额
的数据是不是按你的要求以不同颜色显示出来了。 二、建立分类下拉列表填充项 我们常常要将企业的名称输入到表格中,为了保持名称的一致性,利用“数据有效性”功能建了一个分类下拉列表填充项。 1.在Sheet2中,将企业名称按类别(如“工业企业”、“商业企业”、“个体企业”等)分别输入不...
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