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工资总额核定原则
...国家体改委关于印发《全民所有制企业
工资总额
管理暂行规定》的通知...
答:
第九条 经批准已试行按照“两低于”
原则
确定年度
工资总额
办法的企业,可以继续试点;其工资总额基数和经济效益基数由劳动、财政部门
核定
。企业经济效益下降,其工资总额要相应下浮。第十条 新建企业(包括新建公司及为安置富余人员开办的各类企业)在其未达产或未正式营业前,暂实行第八条规定的工资总额包干...
国内贸易部关于印发《国内贸易部直属企业
工资总额
管理暂行规定》的通...
答:
(六)试点企业除按经济效益增减工资总额外,采取用工资总额间接控制职工人数的办法,
增人不增工资总额,减人不减工资总额
。(七)试点企业根据“两低于”原则自主确定的年度工资总额使用计划,报部人事司备案后执行。第十一条 经国家批准实行工资总额同经济效益挂钩的企业,工资总额计划按工效挂钩的有关规...
企业
工资总额
计划管理方案
答:
一、工资总额管理的指导原则 (一)
工资总额与经济效益挂钩的原则 企业的工资总额与其经济效益紧密挂钩,工资总额随着经济效益增减而上下浮动
。(二)“两个低于”的原则 工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度,职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。(三)激励和约束机制相结合的原则 强化...
怎样
核定工资总额
基数?
答:
(1)新挂钩企业一般以上年国家统计局工资总额年报数为基础,
核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出
;核增上年增人、成建制划入职工的翘尾工资以及国家规定的增减工资后确定。(2)老挂钩企业以上年清算提取的工资总额为基础,贯彻增人不增资的原则,并考虑以下因素调整后...
关于发布《国有企业
工资总额
同经济效益挂钩规定》的通知
答:
第十一条 企业的挂钩工资总额基数,
原则上以企业上年劳动工资统计年报中的工资总额为基础核定,实行增人不增工资总额、减人不减工资总额的办法
。第十二条 已实行工资挂钩办法的企业,其工资总额基数以上年工资清算应提取的工资总额为基础,核增暂未实行基建和生产单位统一核算管理企业新建扩建项目的增人增资...
工资总额
及人均工资收入增长应符合的两个“低于”的
原则
是什么?
答:
一、企业试行“两低于”
原则
自主确定工资总额是在始年由劳动、财政部门一次性
核定工资总额
基数以后,各年度由企业按照其当年提取工资总额增长幅度低于本企业实现税利增长幅度,职工平均实际工资增长幅度低于本企业依净产值计算的劳动生产率增长幅度同时具备的原则(以下简称“两低于”原则)自主决定年度工资总额的...
划转国有如何
核定工资总额
基数
答:
均值数法。划转国有
核定工资总额
基数可以采用均值数法,主要以前三年实发工资总额平均数,作为本年度的工资总额预算基数。当业务从不断下跌过渡到平稳向上的阶段之后,就可以继续采取清算数为基数的方法了。
工资
指标怎么计算?
答:
1、已实行工效挂钩办法的企业,其
工资总额
基数以上年应提取的工资总额为基础
核定
。在坚持增人不增工资总额、减人不减工资总额的
原则
下,可考虑以下因素进行适当调整: (1)上年企业新建扩建项目,由基建正式移交生产后的增人和按国家政策接收复转军人,应按照企业上年人均挂钩工资水平的标准核增工资总额基数。 (2)上年成...
云南昆明市事业单位如何改革?
答:
(一)
工资总额核定
的
原则
。1.保障社会效益,构建和谐社会。2.工资总量增长低于经济效益增长。3.动态核定。4.工资总额向效益增长突出以及知识和技术密集的单位适当倾斜。(二)工资总额核定的内容及程序。主管部门根据国家、省、市规定的工资、津贴、补贴等相关政策核定所属事业单位的工资总额;无主管事业...
职工基本
工资
依据是什么
答:
《关于
工资总额
组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
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