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劳动合同法经济赔偿金计算
经济补偿金
的
计算
标准
答:
一、经济赔偿金如何计算方法计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2依据
《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准经济补偿...
劳动法赔偿金计算
方法?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)计算年限(1)根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
一次性
经济补偿金计算
方法?
答:
计算方法根据劳动者的工作年限和月平均工资来确定
。一次性经济补偿金是劳动者在失去工作机会时的一种经济保障措施。根据《劳动合同法》的规定,发生企业组织减员、裁员或劳动合同解除,企业应当按照一定标准向受影响的劳动者支付经济补偿金。具体计算方法如下:一、在企业连续工作不足一年的劳动者,不享有一次...
经济补偿金
的
计算
标准
怎么算
?
答:
根据相关法律规,
经济补偿金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
员工辞退
经济补偿金
的
计算
方法
答:
法律分析:员工离职经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
劳动赔偿金怎么算
答:
劳动者在单位的工作年限每满一年,单位就需要向其支付一个月的经济补偿;满半年不满一年的,按一年
计算
;不满半年的,则支付半个月的经济补偿。一般情况下,用人单位辞退员工需要支付
经济补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除
劳动合同
、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都...
劳动合同
期满
怎么算补偿金
?
答:
如上海2012年支付
经济补偿金
的上限为:3896*3=11688元。由于2008年1月1日劳动法实施前,合同到期终止不属于需支付经济补偿金的情形,因此根据法不溯及既往的原则,若
劳动合同
在2008年1月1日之前建立的,则工作年限的
计算
自2008年1月1日开始计算(年限最高不超过十二年,当然这种情况在2028年之后才会存在...
经济补偿金
的三个
计算
公式
答:
经济补偿金计算公式为:劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资。经济补偿金的支付是有工作年限和月工资决定的。也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:
6个月以上不满1年的,按1年计算
;不满6个月的,按半年...
经济补偿计算
标准
答:
法律客观:根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
简述一般
劳动
者和高薪劳动者
经济补偿金
的
计算
方法。
答:
违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%劳动者解除
劳动合同
的
经济赔偿金
工资标准
计算
及依据1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
经济补偿金
是什么...
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