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劳动合同法经济赔偿金计算
申请
劳动
仲裁的
赔偿金
如何
计算
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者
赔偿金
等发生的争议;(六)
法律
、法规规定的其他劳动争议...
公司单方面辞退员工,
赔偿金
怎么
计算
?谢谢~
答:
向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金
个税
计算
答:
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金计算
方法:(一)法律依据 《
劳动合同法
》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劳动合同法补偿
条例中第二十七条的规定中其中“劳动者工作不满12个月...
答:
1、《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》中第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满...
公司撤柜工作不满一年,可以获得n+1
补偿金
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。最高不超过12个月。在公司做了十一年被公司辞退才领取一个月
补偿金
还可以追讨补偿金吗 按《
劳动合同法
》规定,只要不是劳动者的原因被辞退,用人单位都应当向劳动者支付补偿金或
赔偿金
。你在该单位工作了十一...
劳动
仲裁社保
赔偿
标准
答:
法律主观:劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,
计算赔偿金
的金额就越大。 法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
解除
劳动合同赔偿金计算
标准
答:
1、解除劳动合同的赔偿金标准是根据
经济补偿金
的两倍来进行
计算
。但是需要提醒大家注意的是,解除劳动合同需要赔偿的情况必须是属于违法辞退的,也就是没有任何的理由就无缘无故辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
在一单位工作十二年我的合同是劳务派遣,和单位签的是
劳动合同
...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。
国有企业改革解除员工
劳动
关系支付
经济补偿金
的相关
计算
方法?
答:
经济补偿金
基数按照终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资
计算
,劳动者本人月平均应发工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同法
:第...
劳动法赔偿
标准
答:
法律
分析:双方协商一致解除
合同
,
经济补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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