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解除劳动合同经济赔偿金规定
劳动合同
法
解除合同经济赔偿金标准
是什么
答:
劳动合同法解除合同经济赔偿金标准主要就是员工工作每满一年就赔偿一个月的工资作为补偿金
;满了六个月的就按照满一年计算,支付一个月的工资;如果是没有满六个月的,就支付半个月的工资作为这个赔偿金。 一、劳动合同法解除合同经济赔偿金标准是什么 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
劳动
法
赔偿金
计算方法?
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同1、
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)...
解除劳动合同赔偿金
的法律
规定
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
解除劳动合同赔偿金
的法律
规定
答:
法律分析:经济补偿金:标准为,
按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿
,不满6个月的,给半个月工资的补偿。只要是劳动合同到期没有续签,或者到期终止续签,或者双方约定提前解除劳动合同,员工都可以要求用人单位赔偿经济补偿金。法律依据...
法律是怎么
规定劳动合同解除赔偿金
答:
依据《劳动合同法》
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工违法
解除劳动合同
的
赔偿金
怎么算
答:
员工违法解除劳动合同的赔偿金计算方式如下:1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资...
违法
解除劳动合同
的
经济赔偿金
的
规定
是什么
答:
法律分析:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十八条 用人单位违反本法
规定解除
或者终止劳动...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
赔偿金=
经济补偿金
总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法
解除合同
赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25 二、劳动者
解除劳动合同
的
经济赔偿金
工资
标准
计算及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 (...
违法
解除劳动合同赔偿金规定
是什么?
答:
违法
解除劳动合同赔偿金规定
明确了
赔偿标准
,单位违反劳动合同法规定解除劳动关系,需要给员工经济赔偿,按照解除
合同经济补偿金
的双倍执行,比如员工入职五年被非法辞退的,可以拿到十个月工资。单位没有通知就
解除合同
,还需要额外赔偿一个月工资。 一、违法解除劳动合同赔偿金规定是什么?用人单位违反劳动合同...
...在
劳动合同
的
解除
中,用人单位需要支付
经济补偿金
和
经济赔偿金
的情形...
答:
与
经济补偿金
不同,
经济赔偿金
具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。依据《
劳动合同
法》八十七条的
规定
可知,用人单位违法
解除
或终止劳动合同的,支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,但与此同时,根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定,用人单位在一定条件下有解除...
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