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劳动合同法经济赔偿金计算
劳动
争议
赔偿金
如何
计算
答:
在劳动 合同解除 或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。
劳动合同法
及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 二、
计算经济补偿金
有什么标准? 1、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限,...
2008年新
劳动法
实行前后的
经济补偿金
,该如何
计算
...
答:
一、
劳动法 经济补偿金
如何
计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
经济补偿金
及工龄是怎么
计算
的?
视频时间 00:29
劳动合同法
第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。请问如果一个员工他和公司签定了半年的临时工合同,期满后公司已裁员为由不再续签老务合同,那么请问工作满六个月后是否可以想公司要求支付经济补偿,如果可以应怎样
计算补偿
的
金额
,谢谢!
劳动合同法
第四十七条规定:...
终止
劳动合同经济补偿金
如何
计算
答:
在劳动 合同解除 或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。
劳动合同法
及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 二、
计算经济补偿金
有什么标准? 1、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限,...
公司无故辞退员工,将如何
赔偿
?具体
计算
标准是怎样的?
答:
经济补偿金计算
标准:
劳动合同法
规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
合同
不到期被辞退有什么
补偿
n加几
怎么算
答:
二、
经济补偿金计算
标准参见以下《
劳动合同法
》第四十七条规定 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护...
经济补偿金
如何
计算
n+1
答:
下面由我替你解答:离职N+1 补偿金额的
计算
方法:1、
经济补偿金
=补偿时间×离职前的12个月的平均工资2、平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷123、《
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 赔偿方式:按工作时间赔偿,工作每满一年的...
被辞退员工如何
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《
劳动合同法
实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
劳动合同法
第九十七条第三段对协解
补偿金
如何
计算
答:
《
劳动合同法
》第九十七条第三段对协解
补偿金计算
按照《劳动合同法》第47条规定每服务一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第...
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