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劳动合同法经济赔偿金计算
劳动合同法
第九十七条第三段对协解
补偿金
如何
计算
答:
《
劳动合同法
》第九十七条第三段对协解
补偿金计算
按照《劳动合同法》第47条规定每服务一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第...
公司辞退员工
补偿
标准
答:
可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
劳动法
47条双倍
赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《
劳动合同法
》双倍补偿的规定是什么(一)、主张双倍工资的时效员工...
劳动合同经济补偿金
的
法律
规定
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工...
劳动合同
到期后10个月未续签,单位怎么赔偿,
赔偿金怎么算
?
答:
其三,在双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位仍需向劳动者支付
经济补偿金
。 根据《
劳动合同法
》第四十六条之规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法...
用人单位解除
劳动合同赔偿金怎么算
答:
一、用人单位解除
劳动合同
有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断
赔偿金额
,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可供参考。(一)、协商解除 (二)、过错性解除劳动合同 1.劳动者在试用期内...
离职
经济补偿金
基数是怎样
计算
的
答:
《
劳动合同法
》第四十七条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数
计算
平均工资。《劳动合同法...
经济补偿金
中的月工资是如何
计算
的?
答:
计算经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按劳动者
劳动合同
解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
产假结束后公司要解除
劳动合同
,那
经济赔偿
的数额如何
计算
?
答:
经济赔偿金
的
计算
方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的双倍,也就是
经济补偿金
的双倍。女职工产假结束后,尚处在哺乳期,根据《
劳动合同法
》第四十二条、第四十五条规定,劳动者不具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定的法定过错,公司不得解除合同。劳动合同期满的...
劳动
仲裁员工胜诉企业
赔偿
比例
怎么算
答:
一、一般来说劳动仲裁赢了公司会赔多少钱? 劳动仲裁赢了公司需要支付的
赔偿金
需要可以根据劳动者在该单位的工资年限进行
计算
。劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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