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劳动合同法经济赔偿金计算
吃槟榔三次被工厂开除,根据
劳动法
哪一条,要2N+1的
经济赔偿
?_百度...
答:
劳动合同法
相关条款:1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济赔偿金
的
计算
方式:经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 《中华人民共和国劳动合同法》第...
企业辞退员工
补偿金怎么算
答:
答:根据《
劳动合同法
》规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,...
离职
赔偿金额怎么算
答:
2、根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主张权利,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。二、
经济补偿金
中的N代表了什么?N、N 1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例,结合
劳动合同法
的...
劳动合同法赔偿金
的条款
答:
一、
劳动合同法
上关于
经济补偿金
的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
经济补偿金计算
方法。
答:
根据相关
法律
规,
经济补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
经济补偿金
及工龄是怎么
计算
的?
视频时间 00:29
已经在一家公司工作十年了,现在要解雇,
补偿金
怎么
计算
?拜托各位了...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《
劳动合同法
实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
公司无故辞退员工,将如何
赔偿
?具体
计算
标准是怎样的?
答:
经济补偿金计算
标准:
劳动合同法
规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
合同
不到期被辞退有什么
补偿
n加几
怎么算
答:
二、
经济补偿金计算
标准参见以下《
劳动合同法
》第四十七条规定 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳动合同法
第九十七条第三段对协解
补偿金
如何
计算
答:
《
劳动合同法
》第九十七条第三段对协解
补偿金计算
按照《劳动合同法》第47条规定每服务一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第...
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