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劳动法赔偿金计算方法
怎么
计算劳动法劳动
合同的解除
赔偿金
标准
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
劳动法赔偿金计算方法
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)计算年限(1)根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动法赔偿
工资算法
答:
【法律分析】:劳动法赔偿工资算法具体如下:
1、用人单位依法解除劳动合同,协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
,因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) ;2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金,赔偿金=经济...
被辞退
赔偿金
如何
计算
答:
被辞退赔偿金计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的
。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔...
员工
经济补偿金
的工资标准
答:
补偿金标准为在企业连续工作满一年不足十年的,
按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算
。员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益,同时也是企业承担裁员成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:...
裁员
赔偿金
的
计算方法
和标准
答:
法律依据:1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定,用人单位裁员应当提前三十天向职工说明情况,并向职工提前三十天支付
赔偿金
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定,裁员赔偿金的
计算
比例为:连续工作不满十年的,支付一个月工资的赔偿金;连续工作满十年的,支付一个月工资的二倍...
离职
补偿金
的
计算公式
答:
法律分析:一、离职
补偿金
的
计算方式
:1. 补偿时间的计算:根据
劳动
者在本单位工作的年限来确定。- 工作满一年:相当于补偿一个月工资。- 工作不足六个月但超过一年:按一年计算,即补偿一个月工资。- 工作不足六个月:按半个月工资计算。- 最多补偿年限不超过十二年,即使工作时间超过十二年,经济...
简述一般
劳动
者和高薪劳动者
经济补偿金
的
计算方法
。
答:
劳动法补偿金计算方法
(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12...
劳动法赔偿金怎么算
答:
劳动
合同的
赔偿金
是按
经济补偿标准
的二倍来
计算
的。经济补偿标准则是根据员工在某一单位的工作年限,以每满一年的,付一个月的工资的标准来计算的,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半月的工资。赔偿金适用情形:1、为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付...
违反和解除
劳动
合同的经济
赔偿办法
答:
一、最新违反和解除
劳动
合同的经济
补偿办法
有哪些?(一)用人单位依法解除劳动合同 1.协商解除的
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的按12年
计算
)。2、因病或非因工负伤解除的经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,大病加50%,绝症加100%)3.取消资格的经济补偿金=工作年限×月...
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