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劳动合同法补偿金计算
怎么
计算劳动
法
劳动合同
的解除
赔偿金
标准
答:
法律分析:(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济...
一次性经济
补偿金计算
方法?
答:
计算方法根据劳动者的工作年限和月平均工资来确定
。一次性经济补偿金是劳动者在失去工作机会时的一种经济保障措施。根据《劳动合同法》的规定,发生企业组织减员、裁员或劳动合同解除,企业应当按照一定标准向受影响的劳动者支付经济补偿金。具体计算方法如下:一、在企业连续工作不足一年的劳动者,不享有一次...
用人单位解除
劳动合同赔偿金
怎么算
答:
一、用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算1、用人单位解除劳动合同赔偿金的赔偿如下:(1)协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算
;(2)不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(3)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;(4)客观变化经济...
经济
补偿金
的
计算
标准
答:
一、经济赔偿金如何计算方法计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2依据
《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准经济补偿...
解除
劳动合同
赔偿金额是怎么算出来的
答:
一、解除
劳动合同
赔偿金额是怎么算出来的1、解除劳动合同赔偿金额
计算
详细如下:(1)协商解除经济
补偿金
=工作年限*月工资;(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;(4)客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;(5)经济裁员经济...
用人单位解除
劳动合同补偿金
如何
计算
答:
一、用人单位解除劳动合同
补偿金
如何
计算
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,...
2021年
劳动法
辞退员工
补偿
标准?
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无正当理由辞退。员工工作时,...
补偿金计算
方法最新
答:
劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第一、经济
补偿金
分段
计算
:在
劳动合同法
施行前...
协商不一致解除
劳动合同
经济
补偿金
如何
计算
答:
按照现有的法律规定在用人单位提出 解除
劳动合同
的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济
补偿金
。 (2)经济补偿金的
计算
标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 (3)“工资”是指用人单位依据国家有关...
企业辞退员工
补偿金
怎么算
答:
答:根据《
劳动合同法
》规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,...
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